成功注冊(cè)公司后，企業(yè)基本可以正式運(yùn)營了。然后就是人員招聘的問題。公司成立后，一定要制定規(guī)范的勞動(dòng)合同，千萬不要貪小便宜給自己找麻煩。簽訂勞動(dòng)合同是每個(gè)公司必備的文件，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工工資、薪酬問題、假期等。內(nèi)容通常由公司和員工商定。有時(shí)候，公司懂小腦洞的時(shí)候，并不知道自己給自己挖了一個(gè)大坑。因?yàn)?，勞?dòng)合同不僅約束了員工，也約束了公司。那么，公司成立后明確勞動(dòng)合同需要了解哪些事項(xiàng)呢？
公司成立后制定勞動(dòng)合同條款必知事項(xiàng)
一、將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件
很多企業(yè)會(huì)和員工做一個(gè)約定，所有規(guī)范員工行為的規(guī)章制度的條款都會(huì)作為“特別條款”或者附件寫進(jìn)勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和企業(yè)之間的雙向行為。規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)管理需要制定的、適用于企業(yè)全體員工的規(guī)范性文件，是企業(yè)的單方行為。改變企業(yè)的規(guī)章制度不一定要員工同意，但是如果把規(guī)章制度寫進(jìn)勞動(dòng)合同，你每次想改變規(guī)章制度都要征求全體員工的同意，增加了企業(yè)的管理成本。
二、約定若變更勞動(dòng)合同需以書面形式
為了留有退路，很多企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同中規(guī)定這樣一個(gè)條款：勞動(dòng)合同的任何條款如果要變更，必須以書面形式，才能生效。
《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋》)有如下規(guī)定：未采用書面形式變更勞動(dòng)合同，但口頭變更的勞動(dòng)合同實(shí)際履行已超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和公序良俗，當(dāng)事人主張變更勞動(dòng)合同因未采用書面形式而無效的，人民法院不予支持。
比如員工要求加薪，你想拖，就假裝口頭答應(yīng)，但不要修改合同。本來你打算一個(gè)月后或者按照原來的工資發(fā)給他，但是過了這個(gè)月的時(shí)間，你的口頭承諾反而有了法律效力，原來的條款就得按照口頭承諾修改。
三、約定違約金
有些企業(yè)總覺得違約金、罰款之類的，只要跟員工的錢有關(guān)，就能約束員工。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：除下列兩種情況外，單位不得在《勞動(dòng)合同》中與員工約定由員工承擔(dān)違約金：
1.企業(yè)向職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，向勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2.競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)和職工可以在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對(duì)于其他任何條款，企業(yè)與員工不能約定違約金，該約定無效。
四、約定將試用期定長(zhǎng)一點(diǎn)
有的企業(yè)為了降低工資福利，會(huì)和部分員工約定8個(gè)月、10個(gè)月甚至1年的試用期。
但是勞動(dòng)法規(guī)定試用期不得超過6個(gè)月。因此，企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定更長(zhǎng)的試用期并不具有法律效力，員工甚至有權(quán)就超出部分要求兩倍于正式全薪的賠償。有的企業(yè)根本沒有約定試用期，只是口頭上說轉(zhuǎn)正后再簽合同，然后實(shí)施“拖延戰(zhàn)術(shù)”。
這種情況很嚴(yán)重，員工要求賠償。不過這不是勞動(dòng)合同條款的問題，這里就不討論了。
五、企業(yè)不與HR負(fù)責(zé)人簽勞動(dòng)合同
《解釋》規(guī)定，企業(yè)人事管理部門負(fù)責(zé)人不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的
《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，只要企業(yè)人事管理部門負(fù)責(zé)人有證據(jù)證明其提出與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)拒絕的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持其主張企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
六、工資總額中包含加班工資
有些企業(yè)在招聘的時(shí)候?yàn)榱俗尮べY看起來更有吸引力，會(huì)把加班費(fèi)算到員工的工資總額里，但是往往這些公司的加班費(fèi)一般會(huì)在比較低的時(shí)候計(jì)算。
《解釋》有一條規(guī)定：?jiǎn)T工與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的工資中注明“已包含加班工資”的，折算后的加班工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊并修改條款。
七、約定離職要提前60天通知
有些企業(yè)招人難。為了某員工離職后有時(shí)間找人接班，與該員工約定提前60天或更長(zhǎng)時(shí)間通知離職。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定或者承諾限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
以上內(nèi)容是你在公司成立后制定勞動(dòng)合同條款時(shí)必須知道的。注冊(cè)公司成功后，創(chuàng)業(yè)者要操心的事情還有很多。以上內(nèi)容也是你在規(guī)范勞動(dòng)合同時(shí)必須知道的。
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