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深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
企業(yè)不給員工繳納社保可以嗎
更新時(shí)間：2021-02-05 11:27:35
? ? ?在現(xiàn)實(shí)生活之中有些企業(yè)基于成本的考慮，絕不想給員工交納社保，那麼碰到這種情況應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?企業(yè)也許會(huì)面對(duì)哪些處罰?接下來(lái)小頂云社保代繳小編便帶大家一同來(lái)看這幾種常用的企業(yè)絕不為員工交納社保的行為。
　　一、用人單位于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的情況
　　用人單位以此往勞動(dòng)者支付金錢取代交納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)之后如何建議勞動(dòng)者歸還已經(jīng)付金錢?
　　假如用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)之后勞動(dòng)者于社會(huì)保險(xiǎn)方面已經(jīng)絕不適用損失的，用人單位可建議勞動(dòng)者返也作為取代交納社會(huì)保險(xiǎn)因而繳納的金錢。
　　二、使用商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)
　　很多公司絕不為員工交納社保，單位了安撫員工，會(huì)用人單位為勞動(dòng)者受理商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，這種方法符合法律規(guī)定嗎?
　　商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)有所不同，作為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者受理商業(yè)保險(xiǎn)之后，并且絕不能減免其為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
　　三、以此工資的方式領(lǐng)取
　　很多用人單位借以節(jié)約人員成本，難承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。通常會(huì)和勞動(dòng)者婚約，工資之中包含用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因而絕不往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，其執(zhí)教如何確認(rèn)?
　　用人單位承擔(dān)另行登記準(zhǔn)時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)該交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)改由用人單位代扣代繳。用人單位和勞動(dòng)者婚約工資之中包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因而絕不往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為違憲。
　　四、勞動(dòng)者透過(guò)其他渠道另行交納保險(xiǎn)費(fèi)支付問(wèn)題
　　用人單位未曾給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者透過(guò)其他渠道另行交納保險(xiǎn)費(fèi)之后，建議用人單位由此繳納費(fèi)用與否擁護(hù)?
　　勞動(dòng)者透過(guò)其他渠道交納保險(xiǎn)費(fèi)包含勞動(dòng)者另行交納與于其他用人單位交納兩種形式，這兩種形式皆和勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)相符，也違背社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的登記、核準(zhǔn)、交納、支付等穩(wěn)定秩序?qū)е聸_擊，所以仲裁委、法院予以支持。?
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