會員登錄

您的電話號碼僅用于注冊登錄，我們采用SSL加密技術(shù)，確保您的信息安全，請放心提交。

會員注冊

您的電話號碼僅用于注冊登錄，我們采用SSL加密技術(shù)，確保您的信息安全，請放心提交。

深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
如何讓員工在崗位上產(chǎn)生價值
更新時間：2021-02-05 11:28:29
員工和崗位與否對應(yīng)，與否能長年做到，關(guān)鍵是取決于企業(yè)如何制訂崗位職責(zé)，下面頂尚人力資源小編成都社保代繳來給大家介紹一下吧：
　　企業(yè)用人的“四小匹配”
　　1、價值觀匹配：
　　員工要于公司長年轉(zhuǎn)型下來，他的價值觀是十分關(guān)鍵。這個價值觀有兩個層面：
　　公司層面的價值觀，指的是公司的行為規(guī)范準(zhǔn)則、公司價值觀是什么;
　　員工層面亦是這個崗位能予他造成的東西。亦便是他的需求(財富、工作、權(quán)利、情感等等方面)。
　　2、期望值匹配：
　　指的是求職者他要的東西和我們公司所給到的與否對應(yīng)。期望值包括薪資、公司能給到的平臺及崗位晉升等等。
　　由于每個人對于未來的追求均絕不那樣，因此員工于一個公司或是一個崗位之上如何長年轉(zhuǎn)型或是做到，期望值亦要對應(yīng)。
　　3、能力匹配：
　　其中包含外在能力與內(nèi)在能力。員工要做到這個工作，他需一些外在能力與一些內(nèi)在能力。
　　外于能力可透過他以往的工作經(jīng)驗、技能等等來辨識。
　　內(nèi)在能力可透過他的溝通能力、影響能力、羅輯思維能力或是人際關(guān)系能力等等來辨識。
　　4、性格對應(yīng)：
　　意思是什么樣性格的人于什么樣的崗位之上較適宜。除自身性格要和崗位匹配，公司的團(tuán)隊氛圍和性格對應(yīng)亦非常關(guān)鍵。
　　例如公司的氛圍是較共存友善的，但是全新來一個性格較間接，較理智的人，交談較斜，這時候便難產(chǎn)生矛盾。
　　不過公司需這個員工來增進(jìn)公司的發(fā)展。因此我們便需透過精確的方法去減輕這些對立。因此性格對應(yīng)非常關(guān)鍵。
　　崗位職責(zé)的制訂實際上便是借以清楚員工究竟要做什么。由于很多時候員工絕不是做不錯，或者絕不明白怎么做便算糟糕，沒目標(biāo)，沒有參照。因此如果崗位清晰下去，定之下目標(biāo)，員工便明白怎么去直路準(zhǔn)備本職工作。
? ? ? ? 以上就是成都社保代繳公司小編指出了一些觀點，有興趣了解更多可以訪問我們的官網(wǎng)
www.cddgg.com/或者撥打我們的全國咨詢熱線：400-666-5987