【/s2/】績效型避稅:【/h/】工資薪金方面有哪些合理的避稅方法？愛問知識人
避稅可分為兩種，即正當(dāng)避稅和非法避稅，二者有本質(zhì)的區(qū)別。正當(dāng)避稅是利用好稅收優(yōu)惠政策，同時找出現(xiàn)有的稅法漏洞，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，以減輕稅負(fù)。對非法避稅，國家稅務(wù)總局的態(tài)度是進(jìn)行打擊。 從法律的角度，避稅是個中性詞，沒有什么不光彩...展開全部
【/s2/】績效避稅:【/h/】如何合理規(guī)避年終獎，如何應(yīng)對這種情況？
針對這個問題與三茅打卡課程的線上hr學(xué)習(xí)朋友總結(jié)出：都說要合理避稅，現(xiàn)在的稅法也越來越加完善，基本是沒有什么漏洞可以鉆。而且國家對全年一性獎金計稅有明確的方法，包括解除勞動合同時員工所拿到之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是免個稅的。但是全年一次性獎金...展開全部
其他回答:一是可以通過分享傭金、年終獎等大額收入來降低員工收入的納稅水平，從而降低稅率。如上所述，在發(fā)放年終獎時，我們可以將當(dāng)月的收入與年終獎進(jìn)行平衡，盡可能將收入納入較低的納稅檔次，降低相應(yīng)的稅率，從而達(dá)到逃稅的目的?！?h/】第二種方式是年終獎金收入多元化。除了一次性現(xiàn)金收入，公司還可以考慮增加員工的福利形式。比如給員工買商業(yè)保險就是一種比較好的方式，既增加了員工的福利和積極性，又在一定程度上達(dá)到了合理避稅的目的。
其他回答:最好的辦法是賬戶外處理
。無非是弄幾張報銷的費用票。比如燃油發(fā)票，電話費，旅行發(fā)票都可以由部門或者人
辦理，但是金額太大的話找票就麻煩了
績效合理避稅:
如何合理地從商業(yè)傭金中避稅
公司業(yè)務(wù)提成的合理避稅方法：一、按常規(guī)應(yīng)計入銷售費用。交個人所得稅的時候，這部分提成計入工資總額納稅。二、如果想避稅，就讓業(yè)務(wù)員拿發(fā)票來報銷，沒報完的部分仍然要計入工資總額繳納個所稅。這個方法其實是合法的。因為業(yè)務(wù)員有很多支出是應(yīng)...展開全部
其他回答:沒門
1。根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，工資薪金所得是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與就業(yè)或者就業(yè)有關(guān)的其他所得。
2。業(yè)務(wù)員在公司工作所得的全部收入，包括傭金，應(yīng)與當(dāng)月工資、薪金合并繳納個人所得稅。
3。由于年終獎一次性獎金有特殊的計稅方法，如果公司愿意按年終獎?wù)魇兆罡邆蚪?，稅率可以降低?
績效合理避稅:
如何為員工工資合理避稅-百度知道
員工工資合理避稅，目前常見的辦法有以下幾種： （1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下； （2）提高職工福利水平，降低名義收入； （3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； （4）納稅人通過盡可能長的時間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動...展開全部
其他回答:目前常見的工資避稅方法是將一部分工資計入工資總額，剩余部分通過發(fā)票報銷，或者企業(yè)為員工提供食宿，從而降低工資，這也是一種不錯的方法。
但是，這只對工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財務(wù)方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法?！?h/】比如在稅收蕭條時期為員工創(chuàng)辦個體企業(yè)，享受的是地方政府的稅收優(yōu)惠政策，往往很強(qiáng)。以下步驟:
1。高薪人士成立個體所有制企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原來的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞣?wù)關(guān)系。
二.原公司以服務(wù)費的名義向獨資企業(yè)支付原工資。
三.個人獨資企業(yè)收到費用后，會為原公司開具服務(wù)費發(fā)票，讓原工資作為抵扣成本的進(jìn)項發(fā)票。
四.個人獨資企業(yè)收入實行地方稅收優(yōu)惠政策，核定征收超額累進(jìn)稅率5%-35%，最高稅率3.5%?！?h/】這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規(guī)避。年薪100萬的話，只需要交6.8萬的綜合稅。
其他回答:發(fā)工資是專業(yè)機(jī)構(gòu)為政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、公司員工支付勞動報酬的金融中介業(yè)務(wù)。專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自己聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，自動將相關(guān)工資等支付轉(zhuǎn)移到儲戶事先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶，代企事業(yè)單位支付工資，代社保局繳納社會福利保險費?！?h/】企業(yè)自己發(fā)工資時間長，報稅流程復(fù)雜，容易發(fā)生糾紛。企業(yè)面臨無票支出，增加了企業(yè)的人工成本。
北京中交科技，服務(wù)流程規(guī)范，便捷高效，全天候客服響應(yīng)，資深專家提供專業(yè)服務(wù)，服務(wù)1000多家企業(yè)，經(jīng)驗豐富，薪酬支付+納稅申報一體化處理，獲取票據(jù)憑證，降低企業(yè)成本，信息保密，資金保障。
其他回答:月薪一萬。合理避稅可以由人力資源公司操作，工資分兩次操作，降低企業(yè)人員成本，增加員工工資。【/h/】月薪1萬元，不實行避稅:【/h/】企業(yè)實際支出14280.00元，員工工資7454.30元?！?h/】月薪一萬。合理避稅后:【/h/】企業(yè)實際支出11295.00元，員工工資9070.60元?！?h/】推薦薪酬優(yōu)化方案，進(jìn)行合理合規(guī)的薪酬避稅操作。
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其他回答:可以讓福利部分更高！比如底薪就是征稅的下限！交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)可以做的更高！前員工入職時，可以和他溝通清楚:比如員工期望稅前6000元，你可以給他3400的底薪；然后交通費補(bǔ)貼1500，餐補(bǔ)1100。那很好
【/s2/】績效型避稅:小企業(yè)如何合理避稅？
不請自來。
說到合理避稅，就要了解稅收籌劃?；疽笫橇私舛惙ā?、會計處理方法，否則就不討論了。
稅收籌劃的方法有很多，簡單介紹一下常見的方法:
利用免稅
免稅政策可以是指增值稅、企業(yè)所得稅等稅收優(yōu)惠政策，使企業(yè)本身成為免稅人或從事免稅活動，或者使征稅對象免稅、免稅。在此基礎(chǔ)上，選擇和調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營范圍或為多元化經(jīng)營創(chuàng)造條件。如果主營業(yè)務(wù)是商品銷售，可以選擇經(jīng)營一些免征增值稅的業(yè)務(wù)或產(chǎn)品。如果我們從事銷售商品，我們可以額外經(jīng)營蔬菜批發(fā)和零售業(yè)務(wù)，因為蔬菜流通免征增值稅。有條件的企業(yè)可以開展出口業(yè)務(wù)，符合條件的出口貨物可以享受退稅、免稅政策。
同樣，我們也可以利用相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策。
利用率稅率差異
企業(yè)也可以通過選擇從事行業(yè)、行業(yè)、地區(qū)等達(dá)到少繳稅的目的。
其他方法包括納稅期遞延法、轉(zhuǎn)讓定價規(guī)劃法、會計處理法等...以理論為基礎(chǔ)的實際操作有一定難度，不了解理論更難在實際工作中操作實現(xiàn)。我就不細(xì)說了。
合理避稅最直接、有效、可操作的方法可以參考各種稅收的優(yōu)惠政策，選擇項目從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。殘疾人就業(yè)安排在企業(yè)的，可以體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任，享受稅收優(yōu)惠。不值得考慮嗎？
以上希望對你有幫助。你覺得好就夸。請糾正我的任何違規(guī)行為。請留言討論。
【/s2/】績效避稅:如何在年終獎中避稅？
1.把年終獎加到企業(yè)的經(jīng)營成本上。如果年終獎金額不大，員工可以找一些住宿、火車、飛機(jī)等可用的賬單，這樣員工就可以不扣稅，公司也可以合理地處理賬目。2.年終獎發(fā)放金額過大，將年終獎發(fā)放到12個月分別計算，有利于年終獎比較高的時候避稅。平均分配12個月，稅點相對減少，個稅金額減少。需要明確的是，對于月收入超過3500元的員工來說，工資扣稅是不可避免的問題。年終獎越高，個稅越高，員工拿到的獎金越少，甚至年終獎應(yīng)該更高，但實際年終獎比別人少的情況，都是個稅造成的。年終獎六個避稅區(qū)間的臨界點是:(1)18001-19283.33元(2)54001-60187.50元(3)108001-114600元(4)420001-447500元(5) 660001-706538元。
【/s2/】績效避稅:員工薪酬管理中如何避免多繳稅款和錯繳稅款？[/s2/]
謝謝邀請。
在我看來，這個問題需要財務(wù)和人事的配合和規(guī)劃。
有些企業(yè)的人員，打著合法節(jié)稅的名義，不給員工繳納足夠的社保，卻給員工出行和福利，不僅讓員工享受不到應(yīng)有的待遇，還存在納稅的風(fēng)險。對于公司來說，節(jié)省的成本有限，但他們承擔(dān)了沒有給員工支付足夠社保的風(fēng)險。地方稅是否允許你扣除稅前差旅費和大量福利費導(dǎo)致的增稅，可能會讓更多的企業(yè)因此，這樣的問題屬于沒有規(guī)劃好就多繳稅，也讓企業(yè)和員工雙方承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。
因此，在制定公司的薪酬政策時，人員不僅要考慮員工的個稅，還要考慮企業(yè)的稅前扣除，這樣既不會讓個人多繳稅款，也不會增加企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，資金參與也是需要的。
應(yīng)考慮以下方面:
1.員工稅相關(guān)項目及要點。
如果是全職員工，要規(guī)劃好工資待遇，如果有外來員工，要規(guī)劃好勞動報酬。
對于工資薪金，不僅要準(zhǔn)確扣除各種專項扣除，還要注意工資和年終獎的合理分配以及年終獎的區(qū)間設(shè)置。
對于需要繳納個稅的項目，除工資薪金外，還要注意其他實物福利和現(xiàn)金獎勵。因此，我們應(yīng)該合理選擇分配方式。
2.職工社會保障和福利的安排。
企業(yè)有義務(wù)為員工繳納全額社保。如果不按照相應(yīng)規(guī)定繳納，通過稅前不能抵扣的其他方式對員工進(jìn)行補(bǔ)償，則承擔(dān)風(fēng)險，增加所得稅。因此，企業(yè)應(yīng)該從整體上考慮員工的薪酬計劃。綜合考慮工資、社保、獎金、福利的安排。
對于福利費，明確界定哪些項目屬于員工福利費。如果“超大綱”，可能會在不同的地方做出不同的稅收決策，企業(yè)需要做出判斷，選擇方式。同時要注意不超過工資薪金的14%，控制福利基金總額，保證稅前扣除。
3.有什么稅收優(yōu)惠嗎？
有些不屬于工資薪金的收入是不征稅的，比如出差津貼、膳食津貼、托兒津貼、獨生子女津貼等。
還有一些特殊政策，比如安置殘疾人，讓他們立即享受增值稅和退稅，所得稅加抵扣，比例符合要求，還可以免征殘疾人保障基金。
比如一個企業(yè)想要享受小微利企業(yè)的優(yōu)惠待遇，就要注意控制人數(shù)。如果人數(shù)超過300，不符合標(biāo)準(zhǔn)，所得稅稅率將大幅提高。
因此，企業(yè)需要根據(jù)實際情況，為員工和公司選擇更優(yōu)惠的薪酬安排。避免采取不當(dāng)措施，導(dǎo)致員工和公司多繳稅，承擔(dān)風(fēng)險。
以上會計子弟觀點，歡迎評論補(bǔ)充。
