【/s2/】工資太高如何合理避稅:【/h/】高薪員工如何合理避稅？-百度知道

按個(gè)人所得稅法規(guī)定，取得的工資收入要交個(gè)人所得稅，在這個(gè)前提下，企業(yè)以報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的方式，將一部分工資費(fèi)用的性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)閳?bào)銷(xiāo)費(fèi)用，這樣就在員工拿到同樣的錢(qián)的情況下，減少了個(gè)人工資性質(zhì)的收入，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)自然就起到了避稅的作用。 稅收是指...展開(kāi)全部

【/s2/】工資太高如何合理避稅:【/h/】高薪員工如何合理避稅？

按個(gè)人所得稅法規(guī)定，取得的工資收入要交個(gè)人所得稅，在這個(gè)前提下，企業(yè)以報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的方式，將一部分工資費(fèi)用的性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)閳?bào)銷(xiāo)費(fèi)用，這樣就在員工拿到同樣的錢(qián)的情況下，減少了個(gè)人工資性質(zhì)的收入，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)自然就起到了避稅的作用。1. 稅收是...展開(kāi)全部

其他回答:你先想清楚。其實(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是以發(fā)工資的名義還是報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的名義，支出的金額都是一樣的。企業(yè)在支付工資時(shí)，不承擔(dān)任何稅費(fèi)。只有領(lǐng)工資的個(gè)人要承擔(dān)個(gè)人所得稅。所以企業(yè)所說(shuō)的避稅，不是為企業(yè)自身避稅，而是為企業(yè)員工規(guī)避個(gè)人所得稅?！?h/】根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，取得的工資性收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。在這個(gè)前提下，企業(yè)通過(guò)報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的方式，將部分工資性費(fèi)用的性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)閳?bào)銷(xiāo)費(fèi)用，從而減少了員工拿到同樣的錢(qián)時(shí)個(gè)人工資性的收入，自然對(duì)員工起到了避稅的作用。比如一個(gè)人工資3000，按照現(xiàn)在的規(guī)定，門(mén)檻是2000，要交稅=(3000-2000)* 10%-25 = 75元。如果這個(gè)人提供1000的發(fā)票，那就變成1000的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，2000的工資，稅收為零，這樣就省下了75元的個(gè)人所得稅。 做這種手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。愿意為員工做這種操作，說(shuō)明企業(yè)還是很大程度上保護(hù)員工權(quán)益的。雖然方法不合法，但對(duì)員工來(lái)說(shuō)確實(shí)是好事。

工資太高如何避稅: 員工工資太高如何避稅

員工工資合理避稅，目前常見(jiàn)的辦法有以下幾種： (1)將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下；(2)提高職工福利水平，降低名義收入； (3)可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； (4)納稅人通過(guò)盡可能長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。其中：...展開(kāi)全部

其他回答:舉幾個(gè)例子供你參考。主要靠個(gè)人啟蒙。王每月工資收入2 300元，其中800元為每月房費(fèi)，其余1500元為可用于其他消費(fèi)和儲(chǔ)蓄的收入。如果王的單位每月給他繳納2 300元，根據(jù)個(gè)人所得稅法，王應(yīng)繳納的所得稅為:(1500-500)*10%+500x5%=125元。但如果企業(yè)給他提供住房，他每月只交1 500元的工資收入。工資性收入應(yīng)納所得稅為:(1500-800-500)*10%+500*5%=45(人民幣)，王粲少繳:125-45=80(人民幣)，不增加企業(yè)額外負(fù)擔(dān)，員工在消費(fèi)水平不變的前提下自行偷逃部分稅款。李是一家卷煙廠的工人。下班后，李去宏遠(yuǎn)機(jī)械學(xué)校給學(xué)生們講授一些基本原理。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用，1998年1月1日，李正式被聘為該校講師，月薪1000元。李的卷煙廠近年來(lái)由于效益差一直面臨虧損的局面，所以李的工資收入是每月600元。1998年12月——獲得獎(jiǎng)金收入2500元。同時(shí)，因?yàn)槔钤谌C(jī)械學(xué)校的路上遇到了兩個(gè)搶學(xué)生錢(qián)包的流氓，李和他們打了起來(lái)，最后把他們送到了公安局。當(dāng)月，李因表現(xiàn)勇敢被公安機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)收入200元。年底，李主動(dòng)去市稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)。本月李計(jì)算應(yīng)納稅額為1000-800+2500+200 = 2900 500 * 5%+1500 * 10%+900 * 15% = 535元。稅務(wù)人員看了李的納稅申報(bào)表后指出了他的錯(cuò)誤。1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十條的規(guī)定，對(duì)見(jiàn)義勇為人員發(fā)放的獎(jiǎng)金，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)免稅。具體規(guī)定如下:由鄉(xiāng)(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn))以上人民政府設(shè)立或者經(jīng)縣(含縣)以上民政主管部門(mén)批準(zhǔn)的具有機(jī)構(gòu)、章程或者類(lèi)似性質(zhì)的組織的見(jiàn)義勇為基金，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，授予見(jiàn)義勇為人員的獎(jiǎng)金或者獎(jiǎng)品免征個(gè)人所得稅。李面對(duì)歹徒，不怕危險(xiǎn)，與他們搏斗，把他們送到公安局。因此，獲得了公安機(jī)關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)。公安機(jī)關(guān)是縣人民政府主管部門(mén)批準(zhǔn)的事業(yè)單位，發(fā)給李的獎(jiǎng)金不應(yīng)征稅。但是，李顯然不知道這個(gè)規(guī)定，所以他把它放在這個(gè)月的收入中去納稅，這是錯(cuò)誤的?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅；第三條規(guī)定，工資、薪金所得，適用5%至45%的超額累進(jìn)稅率；第六條規(guī)定，工資、薪金所得扣除費(fèi)用后的余額和月收入800元為應(yīng)納稅所得額。我國(guó)的個(gè)人所得稅采用的是分項(xiàng)所得稅制的模式，因此其應(yīng)納稅所得額是根據(jù)每一個(gè)應(yīng)稅項(xiàng)目確定的，即每一個(gè)應(yīng)稅項(xiàng)目的收入減去稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除后的余額作為該項(xiàng)收入的應(yīng)納稅所得額。李的收入并不都與工資有關(guān)，所以應(yīng)納的所得稅要逐項(xiàng)計(jì)算。2.獎(jiǎng)金收入有以下規(guī)定:1)居住在十個(gè)國(guó)家的個(gè)人，幾個(gè)月獎(jiǎng)金或年終加薪、勞務(wù)分紅(以下統(tǒng)稱(chēng)獎(jiǎng)金盈余)應(yīng)納稅額的計(jì)算。按照規(guī)定，個(gè)人一次獲得幾個(gè)月的獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)視為一個(gè)月的【資金和工資收入】應(yīng)納稅額。由于月薪和工資收入已經(jīng)按月扣除，原則上不扣除一次性獲得的月度獎(jiǎng)金，全額視為應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅額直接按適用稅率計(jì)算。但如果納稅人領(lǐng)取獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資薪金收入少于800元，則將獎(jiǎng)金與當(dāng)月收入合并后扣除費(fèi)用，余額為應(yīng)納稅所得額，即以獎(jiǎng)金收入減去工資與當(dāng)月800元的差額后的余額為應(yīng)納稅所得額，并據(jù)此計(jì)算應(yīng)納稅額。2)對(duì)于在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所的個(gè)人獲得幾個(gè)月獎(jiǎng)金或年終加薪及勞務(wù)分紅(以下統(tǒng)稱(chēng)獎(jiǎng)金，不含上門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金)的計(jì)稅金額的計(jì)算，按照規(guī)定，月工資及工資收入按月計(jì)稅。所以對(duì)于一次拿幾個(gè)月的獎(jiǎng)金，不做抵扣，直接按照適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅額作為應(yīng)納稅所得額，不按居住天數(shù)計(jì)算。根據(jù)上述規(guī)定，李為居民納稅人，其工資及獲得獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資均低于800元，應(yīng)將獎(jiǎng)金與當(dāng)月收入合并后扣除費(fèi)用，即:[2500-(800-600)]*15%-125=220(元)3?！端枚惙ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得每次不得超過(guò)4000元，所得稅法中勞務(wù)報(bào)酬與工資收入的區(qū)別在于，勞務(wù)報(bào)酬所得一般是個(gè)人獨(dú)立從事各種技能、提供各種勞務(wù)所獲得的報(bào)酬；工資、薪金所得是在企業(yè)、事業(yè)單位、團(tuán)體、部隊(duì)、學(xué)校和其他組織工作和受雇的個(gè)人取得的報(bào)酬，屬于非獨(dú)立個(gè)人的勞動(dòng)。李獨(dú)立提供勞務(wù)，故應(yīng)定義為勞務(wù)報(bào)酬所得，其應(yīng)納稅額為:(1000-800)*20%=40(元)，故李本月應(yīng)納稅總額為220+40=260(元)

其他回答:目前常見(jiàn)的工資避稅方法是將一部分工資計(jì)入工資總額，剩余部分通過(guò)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，或者企業(yè)為員工提供食宿，從而降低工資，這也是一種不錯(cuò)的方法。 但是，這只對(duì)工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財(cái)務(wù)方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法?！?h/】比如在稅收蕭條時(shí)期為員工創(chuàng)辦個(gè)體企業(yè)，享受的是地方政府的稅收優(yōu)惠政策，往往很強(qiáng)。以下步驟: 1。高薪人士成立個(gè)體所有制企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞣?wù)關(guān)系。 二.原公司以服務(wù)費(fèi)的名義向獨(dú)資企業(yè)支付原工資。 三.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收到費(fèi)用后，會(huì)為原公司開(kāi)具服務(wù)費(fèi)發(fā)票，讓原工資作為抵扣成本的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票。 四.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收入實(shí)行地方稅收優(yōu)惠政策，核定征收超額累進(jìn)稅率5%-35%，最高稅率3.5%。【/h/】這樣可以將45%的個(gè)人所得稅作為3.5%的個(gè)人所得稅和3%的增值稅來(lái)規(guī)避。年薪100萬(wàn)的話，只需要交6.8萬(wàn)的綜合稅。

其他回答:發(fā)工資是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)為政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、公司員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的金融中介業(yè)務(wù)。專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)通過(guò)自己聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，自動(dòng)將相關(guān)工資等支付轉(zhuǎn)移到儲(chǔ)戶(hù)事先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶(hù)，代企事業(yè)單位支付工資，代社保局繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)?！?h/】企業(yè)自己發(fā)工資時(shí)間長(zhǎng)，報(bào)稅流程復(fù)雜，容易發(fā)生糾紛。企業(yè)面臨無(wú)票支出，增加了企業(yè)的人工成本。 北京中交科技，服務(wù)流程規(guī)范，便捷高效，全天候客服響應(yīng)，資深專(zhuān)家提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，服務(wù)1000多家企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富，薪酬支付+納稅申報(bào)一體化處理，獲取票據(jù)憑證，降低企業(yè)成本，信息保密，資金保障。

其他回答:月薪一萬(wàn)。合理避稅可以由人力資源公司操作，工資分兩次操作，降低企業(yè)人員成本，增加員工工資?！?h/】月薪1萬(wàn)元，不實(shí)行避稅:【/h/】企業(yè)實(shí)際支出14280.00元，員工工資7454.30元?！?h/】月薪一萬(wàn)。合理避稅后:【/h/】企業(yè)實(shí)際支出11295.00元，員工工資9070.60元。 詳細(xì)答案可以免費(fèi)咨詢(xún)秦琴鮑曉。 400電話:4008929767。

其他回答:可以讓福利部分更高！比如底薪就是征稅的下限！交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)可以做的更高！前員工入職時(shí)，可以和他溝通清楚:比如員工期望稅前6000元，你可以給他3400的底薪；然后交通費(fèi)補(bǔ)貼1500，餐補(bǔ)1100。那很好

工資太高如何合理避稅: 如何合理避稅

工資怎么合理避稅？ 回答 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差補(bǔ)貼不在工資中發(fā)放，按實(shí)際出差的時(shí)間回單位隨即報(bào)銷(xiāo)，這樣據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)不作為工資計(jì)算可以減少納稅基數(shù) 公司交納的三金不計(jì)入工資總額 交通費(fèi)用憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)不作工資總額工資也沒(méi)有老高的了 ...展開(kāi)全部

其他回答:目前常用的方法有幾種: (1)工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除的范圍內(nèi)； (2)提高員工福利水平，降低名義收入；【/h/】( 3)月工資收入可以通過(guò)延遲或提前大致持平； (4)納稅人盡可能長(zhǎng)時(shí)間分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬?！?h/】其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:【/h/】( 1)企業(yè)提供住宿，是合理規(guī)避個(gè)人所得稅的有效途徑； (2)企業(yè)提供假日旅游津貼； (3)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn)；【/h/】( 4)部分計(jì)入工資表，其余憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)；【/h/】( 5)從稅務(wù)機(jī)關(guān)獲得更多利益，獲取更多利益； (6)以實(shí)物分發(fā)；【/h/】(7)公積金多交(但企業(yè)也面臨多交)【/h/】(8)企業(yè)提供員工福利設(shè)施。比如:①企業(yè)提供免費(fèi)午餐，或者企業(yè)直接支付寄宿管理費(fèi)；②企業(yè)提供并安排免費(fèi)醫(yī)療福利；③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；(4)企業(yè)提供運(yùn)輸工具；⑤企業(yè)為員工子女設(shè)立教育基金，為員工子女提供獎(jiǎng)學(xué)金等。

其他回答:如果你替他避稅，公司要承擔(dān)很多。我提幾點(diǎn)建議。如果你的公司有一個(gè)隱形賬戶(hù)(不要說(shuō)你不懂這個(gè))，它會(huì)把他的工資分成兩部分，從而減少他的工資基數(shù) 或者把他的工資作為通訊費(fèi)寄出(不要超過(guò)稅法規(guī)定的限額，應(yīng)該是300)，從而減少300的差旅費(fèi)。不存在稅收問(wèn)題。你可以把他的差旅費(fèi)計(jì)入一個(gè)項(xiàng)目，為項(xiàng)目發(fā)生的差旅費(fèi)也可以計(jì)入項(xiàng)目成本，也可以避稅 。另外，把工資當(dāng)車(chē)補(bǔ)交也可以避稅，但是你們公司負(fù)擔(dān)加重了 我就知道這么多。祝你好運(yùn) 如果你想不交稅的話，你就得把它當(dāng)隱形賬戶(hù)用，因?yàn)榛旧细緵](méi)有辦法不交稅，你說(shuō)的是臨時(shí)機(jī)構(gòu)。我覺(jué)得做兩個(gè)賬比較好。當(dāng)然我是在教你犯錯(cuò)，但是我以前工作的公司是施工單位，也是這么做的。但是，我出來(lái)是因?yàn)樘徽?guī)，所以做不做都是你的風(fēng)險(xiǎn)。

其他回答:一般現(xiàn)金都是用來(lái)避稅的！ 不過(guò)，建議你按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。不要避稅。

其他回答:1。將工資轉(zhuǎn)化為紅利 對(duì)于很多高收入人群來(lái)說(shuō)，如果按照工資、薪金來(lái)計(jì)算稅收，往往采用45%的稅率。但如果通過(guò)合理規(guī)劃以分紅的形式發(fā)放工資，稅率只有20%，顯然減輕了很多稅收負(fù)擔(dān)。 二、通過(guò)一個(gè)獨(dú)資企業(yè)改變收入模式 很多人認(rèn)為20%的稅率還是很高的。如果你想降低，那么注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是個(gè)人合理避稅非常推薦的方法?！?h/】通過(guò)獨(dú)立企業(yè)，將高收入人群的工資轉(zhuǎn)化為獨(dú)立企業(yè)獲得的服務(wù)收入。個(gè)體企業(yè)無(wú)需繳納企業(yè)所得稅，只需繳納增值稅、相關(guān)附加稅和個(gè)稅。個(gè)人在有稅收優(yōu)惠政策的園區(qū)注冊(cè)并申請(qǐng)審批的，年收入36-500萬(wàn)元的個(gè)體企業(yè)稅率僅需0.96%-6.54%?！?h/】此外，個(gè)稅屬于國(guó)家和地方共享稅，具體由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。很多園區(qū)為了吸引投資，會(huì)給入駐企業(yè)一定的退稅，高收入人群可以通過(guò)這些政策進(jìn)行合理的稅收規(guī)劃。我希望我能幫助你。如果您覺(jué)得太麻煩或想了解更多，請(qǐng)隨時(shí)咨詢(xún)我們

【/s2/】工資太高如何合理避稅:高工資如何合理合法避稅？

首先是友好提醒，避稅一定要在稅法框架內(nèi)規(guī)劃，否則偷雞不吃米是必然的。因?yàn)楦呤杖胝咭恢笔嵌悇?wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)征管的對(duì)象，如果經(jīng)營(yíng)“脫軌”，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定，除追繳稅款外，還將處以50%至3倍的罰款。

在稅法的操作范圍內(nèi)，以下幾點(diǎn)大概可以在一定程度上降低稅收成本:

首先，我們必須按照最高法定比例足額繳納住房公積金。因?yàn)閲?guó)家規(guī)定單位和個(gè)人的繳存比例可以在5% ~ 12%范圍內(nèi)自行選擇，依法繳存的住房公積金可以稅前扣除，所以員工可以要求公司依法設(shè)定最高繳存比例，也就是說(shuō)，可以將自己的部分工資折算成公積金。在審計(jì)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，部分職工適用稅率較高，但住房公積金繳納比例最低，明顯增加了稅收成本。有納稅人認(rèn)為“一鳥(niǎo)在手不如一鳥(niǎo)在手”，不愿意從高水平扣壓公積金。其實(shí)這是很短視的?，F(xiàn)在住房、租房、裝修都可以提取公積金，和現(xiàn)金沒(méi)什么區(qū)別。

二、科學(xué)運(yùn)用年終一次性獎(jiǎng)金稅政策，可以最大限度地降低稅收成本。一次性獎(jiǎng)金包括通過(guò)綜合考核、年終加薪發(fā)放給員工的一次性獎(jiǎng)金，以及由實(shí)行年薪制和績(jī)效工資制的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪制和績(jī)效工資。這是一個(gè)非常好的優(yōu)惠稅收政策！規(guī)定年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)除以12個(gè)月，根據(jù)收入商確定適用稅率和快速扣除。

如月收入高于法定扣除額(舊法扣除3500元)，年末一次性獎(jiǎng)金為24萬(wàn)元的，年終獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅:

月獎(jiǎng)金= 24萬(wàn)/12 = 2萬(wàn)(元)，對(duì)應(yīng)的應(yīng)納稅所得額在9000 ~ 3.5萬(wàn)元范圍內(nèi)，稅率25%，快速抵扣1005。

應(yīng)稅金額=240000*25%-1005=58995(元)。

因?yàn)檫@個(gè)稅率對(duì)應(yīng)的最高應(yīng)納稅所得額是3.5萬(wàn)元，也就是說(shuō)年終獎(jiǎng)金42萬(wàn)元(3.5萬(wàn)* 12)，其稅率也是25%。這給了我們一個(gè)啟示:如果員工月薪對(duì)應(yīng)的稅率超過(guò)25%，可以和雇主溝通，降低月薪，增加一次性獎(jiǎng)金，這樣并不會(huì)增加雇主的成本，但是可以減輕員工的稅負(fù)，重要的是不違反稅法！

第三，不要忘記申報(bào)和扣除公益捐贈(zèng)。根據(jù)稅法規(guī)定，對(duì)法定機(jī)關(guān)和法定事項(xiàng)的捐贈(zèng)，可以稅前扣除捐贈(zèng)金額。經(jīng)過(guò)計(jì)算，找到最佳節(jié)稅幅度，適當(dāng)捐贈(zèng)，降低一級(jí)稅率，利國(guó)利民。為什么不可以？

4.2018年個(gè)人所得稅最新修訂草案新增了特殊附加扣除項(xiàng)目，如子女教育費(fèi)、繼續(xù)教育費(fèi)、大病醫(yī)療費(fèi)、住房貸款利息、房租、贍養(yǎng)老人等。一旦正式實(shí)施，納稅人應(yīng)收集并保存相關(guān)數(shù)據(jù)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求及時(shí)報(bào)送數(shù)據(jù)，并依法扣除。

【/s2/】工資太高如何避稅:高收入人群個(gè)人所得稅合理如何避稅？

繳納個(gè)人所得稅是年薪超過(guò)5.01億的公司高管或者一些高收入的自由人最苦惱的事情。他們都想少繳稅多放口袋，那么高收入人群如何合理規(guī)劃，合理避稅呢？稅點(diǎn)認(rèn)為一般避稅可以分為兩種情況:一種是企業(yè)幫助避稅；另一種是成立個(gè)人獨(dú)資公司，合理避稅。第一，企業(yè)幫助避稅。我們以年薪50萬(wàn)的高管為例。我們來(lái)看看未優(yōu)化的薪酬方案，更優(yōu)化的薪酬方案，最優(yōu)的薪酬方案(為了方便計(jì)算，我們會(huì)暫時(shí)忽略稅前應(yīng)該扣除的項(xiàng)目，比如五險(xiǎn)一金)。未優(yōu)化方案一中年薪50萬(wàn)的構(gòu)成為:月薪41666.67元，年納稅總額104340元。年薪50萬(wàn)的方案二優(yōu)化方案構(gòu)成為:月薪40166.67元，年終獎(jiǎng)1.8萬(wàn)元，年納稅9.948萬(wàn)元。比方案一少繳稅4860元。第三方案年薪50萬(wàn)的構(gòu)成為:月薪32666.67元，年終獎(jiǎng)10.8萬(wàn)元，年納稅總額96485.04元。比方案一少繳稅7854.96元，比方案二少繳稅2994.96元。三個(gè)方案稅前年薪50萬(wàn)，因?yàn)樵滦胶湍杲K獎(jiǎng)組合不同，繳費(fèi)相差近3000元，繳費(fèi)近8000元！稅收指出，向員工發(fā)送未優(yōu)化的計(jì)劃意味著少支付一個(gè)月的工資！第二，中國(guó)企業(yè)為了合理避稅而設(shè)立自己的獨(dú)資公司，普通的有限公司，也就是某某有限公司，按利潤(rùn)繳納25%的企業(yè)所得稅，在向股東分紅時(shí)再繳納20%的個(gè)人所得稅。稅負(fù)在40%左右。但獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)不繳納企業(yè)所得稅，只繳納個(gè)人所得稅。這樣就省了不少稅，對(duì)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多情況下會(huì)核定征收納稅方式。核定征收是指稅務(wù)局認(rèn)為你的利潤(rùn)不準(zhǔn)確，稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為只需按照收入的一定利潤(rùn)率為你核定征收。目前，我國(guó)西部大開(kāi)發(fā)或少數(shù)民族自治區(qū)出臺(tái)了一些稅收優(yōu)惠政策，以促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。用稅收政策在低稅地區(qū)注冊(cè)企業(yè)，不僅最節(jié)稅，而且合理合法。這里以我區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)注冊(cè)為例。園區(qū)注冊(cè)企業(yè)的增值稅由地方留成的40%~50%支持；企業(yè)所得稅由地方財(cái)政提留40%~50%支持；通過(guò)入園，企業(yè)可以節(jié)稅50%以上。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)(營(yíng)改增)可申請(qǐng)小規(guī)模核定征收，核定稅率為2%；最高總稅負(fù)為5.2%。舉例:一家有限公司，收入500萬(wàn)——成本200萬(wàn)——費(fèi)用100萬(wàn)=利潤(rùn)200萬(wàn)，需要繳納企業(yè)所得稅= 50萬(wàn)！分紅交個(gè)人所得稅= 30萬(wàn)！實(shí)際到股東= 120萬(wàn)！稅負(fù)接近40%。如果該企業(yè)不是有限公司，而是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)征收，綜合稅負(fù)為5.2%，26萬(wàn)。遠(yuǎn)低于80萬(wàn)。有了上面的解釋?zhuān)賮?lái)說(shuō)說(shuō)高收入人群在多種收入來(lái)源的規(guī)劃下如何避稅。比如，王先生是一家國(guó)際咨詢(xún)公司(電視劇《烈火》前半部中的賀涵、之類(lèi)的所謂公司)在中國(guó)的合伙人。他一般一個(gè)月賺20萬(wàn)，每個(gè)月拿提成。另外，合伙人年終分紅，每年分幾百萬(wàn)。一般情況下，王先生月收入不低于60萬(wàn)。目前老王每月稅額=(60-5000)* 45%-15160 = 25.259萬(wàn)元。如果王先生設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的咨詢(xún)中心，咨詢(xún)中心每月向國(guó)際咨詢(xún)公司支付40萬(wàn)元的咨詢(xún)費(fèi)。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)征收，綜合稅負(fù)最高計(jì)算5.2%。工資收入40萬(wàn)* 5.2% = 2.08萬(wàn)元，應(yīng)納稅額為(20-3500)* 45%-13505 = 7.492萬(wàn)元。通過(guò)改變模式，改變收入類(lèi)型，王先生每月只需支付74920+20800元。工資收入越低，就成為其他收入，少繳稅。通過(guò)改變收入類(lèi)型，王先生少交了近200萬(wàn)的稅！我們普通工薪家庭辛苦了一輩子，工資比不上王先生一年省下來(lái)的稅！一套二三線的房子就省了。稅收，創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)稅收籌劃服務(wù)平臺(tái)。為7000萬(wàn)中小企業(yè)提供合理的節(jié)稅服務(wù)，減輕企業(yè)稅負(fù)。節(jié)稅效果明顯。

【/s2/】工資太高如何合理避稅:民營(yíng)企業(yè)如何為高薪員工合理避稅？[/s2/]

其實(shí)對(duì)于企業(yè)避稅來(lái)說(shuō)，無(wú)論是以發(fā)工資的名義還是報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的名義，支出的金額都是一樣的。企業(yè)在支付工資時(shí)不承擔(dān)任何稅收，只有領(lǐng)取工資的個(gè)人要承擔(dān)個(gè)人所得稅。所以企業(yè)所說(shuō)的避稅，不是為企業(yè)自身避稅，而是為企業(yè)員工規(guī)避個(gè)人所得稅。