合理避稅員工工資:
如何合理避稅
工資怎么合理避稅？ 回答 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差補(bǔ)貼不在工資中發(fā)放，按實(shí)際出差的時(shí)間回單位隨即報(bào)銷(xiāo)，這樣據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)不作為工資計(jì)算可以減少納稅基數(shù) 公司交納的三金不計(jì)入工資總額 交通費(fèi)用憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)不作工資總額工資也沒(méi)有老高的了 ...展開(kāi)全部
其他回答:目前常用的方法有幾種:
(1)工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除的范圍內(nèi)；
(2)提高員工福利水平，降低名義收入；【/h/】( 3)月工資收入可以通過(guò)延遲或提前大致持平；
(4)納稅人盡可能長(zhǎng)時(shí)間分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬?！?h/】其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:【/h/】( 1)企業(yè)提供住宿，是合理規(guī)避個(gè)人所得稅的有效途徑；
(2)企業(yè)提供假日旅游津貼；
(3)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn)；【/h/】( 4)部分計(jì)入工資表，其余憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)；【/h/】( 5)從稅務(wù)機(jī)關(guān)獲得更多利益，獲取更多利益；
(6)以實(shí)物分發(fā)；【/h/】(7)公積金多交(但企業(yè)也面臨多交)【/h/】(8)企業(yè)提供員工福利設(shè)施。比如:①企業(yè)提供免費(fèi)午餐，或者企業(yè)直接支付寄宿管理費(fèi)；②企業(yè)提供并安排免費(fèi)醫(yī)療福利；③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；(4)企業(yè)提供運(yùn)輸工具；⑤企業(yè)為員工子女設(shè)立教育基金，為員工子女提供獎(jiǎng)學(xué)金等。
其他回答:如果你替他避稅，公司要承擔(dān)很多。我提幾點(diǎn)建議。如果你的公司有一個(gè)隱形賬戶(不要說(shuō)你不懂這個(gè))，會(huì)把他的工資分成兩部分，從而減少他的工資基數(shù)
或者把他的工資作為通訊費(fèi)發(fā)過(guò)來(lái)(不要超過(guò)稅法規(guī)定的限額，應(yīng)該是300)，這樣就減少了300的差旅費(fèi)。不存在稅收問(wèn)題。你可以把他的差旅費(fèi)計(jì)入一個(gè)項(xiàng)目，為項(xiàng)目發(fā)生的差旅費(fèi)也可以計(jì)入項(xiàng)目成本，也可以避稅
。另外，把工資當(dāng)車(chē)補(bǔ)交也可以避稅，但是你們公司負(fù)擔(dān)加重了
我就知道這么多。祝你好運(yùn)
如果你想不交稅的話，你就得把它當(dāng)隱形賬戶用，因?yàn)榛旧细緵](méi)有辦法不交稅，你說(shuō)的是臨時(shí)機(jī)構(gòu)。我覺(jué)得做兩個(gè)賬比較好。當(dāng)然我是在教你犯錯(cuò)，但是我以前工作的公司是施工單位，也是這么做的。但是，我出來(lái)是因?yàn)樘徽?guī)，所以做不做都是你的風(fēng)險(xiǎn)。
其他回答:一般現(xiàn)金都是用來(lái)避稅的！
不過(guò)，建議你按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。不要避稅。
其他回答:1。將工資轉(zhuǎn)化為紅利
對(duì)于很多高收入人群來(lái)說(shuō)，如果按照工資、薪金來(lái)計(jì)算稅收，往往采用45%的稅率。但如果通過(guò)合理規(guī)劃以分紅的形式發(fā)放工資，稅率只有20%，顯然減輕了很多稅收負(fù)擔(dān)。
二、通過(guò)一個(gè)獨(dú)資企業(yè)改變收入模式
很多人認(rèn)為20%的稅率還是很高的。如果你想降低，那么注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是個(gè)人合理避稅非常推薦的方法?！?h/】通過(guò)獨(dú)立企業(yè)，將高收入人群的工資轉(zhuǎn)化為獨(dú)立企業(yè)獲得的服務(wù)收入。個(gè)體企業(yè)無(wú)需繳納企業(yè)所得稅，只需繳納增值稅、相關(guān)附加稅和個(gè)稅。個(gè)人在有稅收優(yōu)惠政策的園區(qū)注冊(cè)并申請(qǐng)審批的，年收入36-500萬(wàn)元的個(gè)體企業(yè)稅率僅需0.96%-6.54%。【/h/】此外，個(gè)稅屬于國(guó)家和地方共享稅，具體由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。很多園區(qū)為了吸引投資，會(huì)給入駐企業(yè)一定的退稅，高收入人群可以通過(guò)這些政策進(jìn)行合理的稅收規(guī)劃。我希望我能幫助你。如果您覺(jué)得太麻煩或想了解更多，請(qǐng)隨時(shí)咨詢(xún)我們
員工工資合理避稅:
員工年薪合理避稅案例-百度知道
如何合理避稅？ 1、換成“洋”企業(yè)。 我國(guó)對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行稅收傾斜政策。。 2、注冊(cè)到“寶地”。 凡是在經(jīng)濟(jì)特區(qū)、沿海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)特區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所在城市的老市區(qū)以及國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、保稅區(qū)設(shè)立的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)型企業(yè)...展開(kāi)全部
合理避稅員工工資:
企業(yè)支付員工工資如何合理合法避稅-百度知道
根據(jù)工資支付方式合理避稅：目前的個(gè)稅法并未對(duì)個(gè)人非貨幣性福利收入有具體的管理辦法，因此可以通過(guò)減少名義收入的方式來(lái)降低應(yīng)納稅所得額，進(jìn)而達(dá)到能夠接受的稅率范圍。根據(jù)五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)合理避稅：適當(dāng)提高五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，或者提高其他...展開(kāi)全部
其他回答:員工工資合理避稅。目前常用的方法有幾種:
(1)工資發(fā)放盡量安排允許稅前扣除較低；
(2)提高員工福利水平，降低名義收入；【/h/】( 3)月工資收入可以通過(guò)延遲或提前大致持平；
(4)納稅人盡可能長(zhǎng)時(shí)間分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬?！?h/】其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:【/h/】( 1)企業(yè)提供住宿，是合理規(guī)避個(gè)人所得稅的有效途徑；
(2)企業(yè)提供假日旅游津貼；
(3)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn)；【/h/】( 4)部分計(jì)入工資表，其余憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)；【/h/】( 5)從稅務(wù)機(jī)關(guān)獲得更多利益，獲取更多利益；
(6)以實(shí)物分發(fā)；【/h/】(7)公積金多交(但企業(yè)也面臨多交，好像重慶的繳費(fèi)比例是一定的)【/h/】(8)企業(yè)提供員工福利設(shè)施。比如:
①企業(yè)提供免費(fèi)午餐，或者企業(yè)直接為合伙企業(yè)支付管理費(fèi)；
②企業(yè)提供并安排免費(fèi)醫(yī)療福利；
③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；
④企業(yè)提供的運(yùn)輸；【/h/】⑤企業(yè)為員工子女設(shè)立教育基金，為員工子女提供獎(jiǎng)學(xué)金等。
其他回答:中小企業(yè)私營(yíng)業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，可以考慮在不超過(guò)應(yīng)納稅工資的范圍內(nèi)適當(dāng)提高員工工資，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，建立員工養(yǎng)老基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、員工教育基金等統(tǒng)籌基金，開(kāi)展企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、交通保險(xiǎn)等。這些費(fèi)用可以計(jì)入成本，同時(shí)可以幫助私人業(yè)主調(diào)動(dòng)員工的積極性，減輕稅收負(fù)擔(dān)，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和福利負(fù)擔(dān)。企業(yè)可以用更低的成本贏得良好的綜合效益。我希望我能幫助你。如果您覺(jué)得太麻煩或想了解更多，請(qǐng)隨時(shí)咨詢(xún)我們
合理避稅員工工資:
如何合理避稅員工工資-百度知道
員工工資合理避稅，目前常見(jiàn)的辦法有以下幾種： （1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下； （2）提高職工福利水平，降低名義收入； （3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； （4）納稅人通過(guò)盡可能長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)...展開(kāi)全部
其他回答:目前常見(jiàn)的工資避稅方法是將一部分工資計(jì)入工資總額，剩余部分通過(guò)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，或者企業(yè)為員工提供食宿，從而降低工資，這也是一種不錯(cuò)的方法。
但是，這只對(duì)工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財(cái)務(wù)方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法?！?h/】比如在稅收蕭條時(shí)期為員工創(chuàng)辦個(gè)體企業(yè)，享受的是地方政府的稅收優(yōu)惠政策，往往很強(qiáng)。以下步驟:
1。高薪人士成立個(gè)體所有制企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞣?wù)關(guān)系。
二.原公司以服務(wù)費(fèi)的名義向獨(dú)資企業(yè)支付原工資。
三.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收到費(fèi)用后，會(huì)為原公司開(kāi)具服務(wù)費(fèi)發(fā)票，讓原工資作為抵扣成本的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票。
四.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收入實(shí)行地方稅收優(yōu)惠政策，核定征收超額累進(jìn)稅率5%-35%，最高稅率3.5%?！?h/】這樣可以將45%的個(gè)人所得稅作為3.5%的個(gè)人所得稅和3%的增值稅來(lái)規(guī)避。年薪100萬(wàn)的話，只需要交6.8萬(wàn)的綜合稅。
其他回答:發(fā)工資是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)為政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、公司員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的金融中介業(yè)務(wù)。專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)通過(guò)自己聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，自動(dòng)將相關(guān)工資等支付轉(zhuǎn)移到儲(chǔ)戶事先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶，代企事業(yè)單位支付工資，代社保局繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)?！?h/】企業(yè)自己發(fā)工資時(shí)間長(zhǎng)，報(bào)稅流程復(fù)雜，容易發(fā)生糾紛。企業(yè)面臨無(wú)票支出，增加了企業(yè)的人工成本。
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其他回答:月薪一萬(wàn)。合理避稅可以由人力資源公司操作，工資分兩次操作，降低企業(yè)人員成本，增加員工工資?！?h/】月薪1萬(wàn)元，不實(shí)行避稅:【/h/】企業(yè)實(shí)際支出14280.00元，員工工資7454.30元?！?h/】月薪一萬(wàn)。合理避稅后:【/h/】企業(yè)實(shí)際支出11295.00元，員工工資9070.60元。【/h/】推薦薪酬優(yōu)化方案，進(jìn)行合理合規(guī)的工資避稅。
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其他回答:可以讓福利部分更高！比如底薪就是征稅的下限！交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)可以做的更高！前員工入職時(shí)，可以和他溝通清楚:比如員工期望稅前6000元，你可以給他3400的底薪；然后交通費(fèi)補(bǔ)貼1500，餐補(bǔ)1100。那很好
【/s2/】員工工資合理避稅:公司如何合理避稅？[/s2/]
改變商業(yè)模式節(jié)稅:乍一看，合理合法，可以節(jié)稅90%！
在傳統(tǒng)的的企業(yè)運(yùn)營(yíng)思維中，特別是一些設(shè)計(jì)行業(yè)大部分是雇人去完成各種業(yè)務(wù)。企業(yè)不斷擴(kuò)大的過(guò)程中，未來(lái)的公司的人工成本也就越來(lái)越多，并且從個(gè)人那基本是獲取不到成本發(fā)票的，企業(yè)節(jié)稅刻不容緩。
