「公司 股權(quán) 轉(zhuǎn)讓 賠償」
工作二十年,公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,請問應(yīng)該賠償多少
【/s2/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓薪酬:【/h/】工作20年后，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)支付多少薪酬
【/S2/】
可以按以前合同繼續(xù)履行，如果解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者...展開全部
其他回答:公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響公司正常經(jīng)營。違反《勞動合同法》規(guī)定不予補償或者賠償?shù)模挥柩a償或者賠償。
勞動合同法第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；【/h/】( 2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；【/h/】(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；【/h/】(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；【/h/】(五)除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的；【/h/】(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的；
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?h/】第八十條用人單位與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。【/h/】第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，試用期滿后，用人單位應(yīng)當按照勞動者的月工資向勞動者支付賠償金。【/h/】第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰?！?h/】用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！?h/】勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
【/s2/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓補償:【/h/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否應(yīng)對員工進行補償
【/S2/】
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（...展開全部
其他回答:股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響單位主體資格，不涉及對員工的補償。
其他回答:如果國有股整體轉(zhuǎn)讓涉及員工安置，應(yīng)考慮通過補償或其他方式解決員工問題。
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓補償:
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓如何補償員工
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓致使勞動合同不能繼續(xù)履行的，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動...展開全部
【/s2/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓補償:【/h/】公司是否只轉(zhuǎn)讓股權(quán)不變更法人需補償勞動者【/h/】【/S2/】
您好。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東的權(quán)利。而員工是與公司之間存在勞動關(guān)系。如解聘員工了，應(yīng)由公司賠償。
其他回答:如果是指法人，股權(quán)變動不影響公司法人資格，所以股權(quán)變動不影響公司與勞動者簽訂的勞動合同的法律關(guān)系。至于工人是否需要賠償，取決于公司是否違反了勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)。
其他回答:沒有辭退員工的問題，就沒有補償工人的問題。
看別人怎么說。
【/s2/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓補償:公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否應(yīng)該對員工進行補償？
70%股權(quán)轉(zhuǎn)讓，公司不需要對員工進行補償。股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響單位主體資格，不涉及對員工的補償。這是股東之間的事，不會補償員工，但會影響員工的穩(wěn)定。公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響公司正常經(jīng)營。違反《勞動合同法》規(guī)定不予補償或者賠償?shù)?，不予補償或者賠償。
【/s2/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓補償:公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后如何補償員工？
公司轉(zhuǎn)讓屬于投資人變更，公司作為用人單位仍然存在。新投資者依法繼承原投資者的法律義務(wù)，老員工的利益不因轉(zhuǎn)讓而受損。根據(jù)《勞動合同法》，在不影響勞動合同履行的情況下，公司不需要向員工支付經(jīng)濟補償。如果公司調(diào)動，老員工被辭退，可以得到補償。合同主體發(fā)生變更的，勞動合同單方終止，并按勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》。經(jīng)濟補償金按照每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不超過十二年。本條規(guī)定的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償金按照每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
