其他回答:1。巧用公積金避稅 根據(jù)《個人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，工薪階層個人每月繳納的住房公積金從稅前扣除，即按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金不征稅。同時，員工可以繳納補(bǔ)充公積金。所以一般員工還是有一定數(shù)量的空增加公積金繳納3231313353130323136353 e59 B9 ee 7 ad 9431343136365。工薪納稅人使用公積金避稅是合理可行的?！?h/】需要強(qiáng)調(diào)的是，使用個人繳納補(bǔ)充公積金進(jìn)行避稅時，需要注意兩個問題:一是納稅人應(yīng)在其單位開立個人補(bǔ)充公積金賬戶；第二，納稅人每月繳納的補(bǔ)充公積金雖然免稅，但不能隨便提取，從而固化個人資產(chǎn)。 二.利用捐贈避稅 (1)《中華人民共和國個人所得稅實(shí)施條例》規(guī)定， 個人可以通過中國的社會組織和國家機(jī)關(guān)，以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的地區(qū)和貧困地區(qū)，將其所得用于教育和其他社會福利事業(yè)。如果金額不超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額的30%，也就是說個人捐贈時，在捐贈方式、捐贈方向、捐贈金額等方面必須遵守法律法規(guī)，這樣這部分捐贈才能免征個人所得稅。計算公式為:捐贈限額=應(yīng)納稅所得額*30%，允許扣除的捐贈金額=實(shí)際捐贈金額(≤捐贈限額)。 三、選擇合適的保險項目獲得稅收優(yōu)惠 我國相關(guān)法律規(guī)定，居民購買保險可以享受三大稅收優(yōu)惠: 1。個人按國家或地方政府規(guī)定的比例提取并支付給指定金融機(jī)構(gòu)的住房公積金和醫(yī)療保險，免征個人所得稅，不含個人當(dāng)期工資和薪金所得； 2。因?yàn)楸ｋU賠款是賠償個人意外、不幸的損失，不是個人收入，免交個人所得稅； 3。住房公積金、醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險基金按照國家或者省級地方政府規(guī)定的比例繳納并存入個人銀行賬戶的利息收入，也免征個人所得稅。 四.利用暫時免征稅收優(yōu)惠，積極利用國家給予的時間差避稅 個人投資者按照現(xiàn)行稅收規(guī)定暫時免征個人所得稅，是目前個人財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得中少數(shù)暫時免征個人所得稅的項目之一。納稅人可以選擇自己的股票或基金進(jìn)行買賣，通過低買高賣獲得差價收入，從而間接實(shí)現(xiàn)合理避稅。 五、利用稅收優(yōu)惠政策 稅收優(yōu)惠政策，即現(xiàn)在俗稱的稅收支出或稅收支出，是通過一些制度安排，對某些特定的納稅人給予特殊的稅收政策，以支持某些特定地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、商業(yè)的發(fā)展，或者照顧某些有實(shí)際困難的納稅人?！?h/】比如免除其應(yīng)繳納的全部或部分稅款，或者按照其繳納稅款的一定比例返還，等等。根據(jù)稅點(diǎn)查詢，稅收優(yōu)惠的形式有:免稅、免稅額、起征點(diǎn)、減稅、優(yōu)惠退稅、加速折舊、優(yōu)惠稅率、保本、稅收優(yōu)惠、延期納稅等。稅法中的這一規(guī)定減輕了某些納稅人的稅負(fù)，是稅收優(yōu)惠政策。

其他回答:合理避稅是合法的，可以提高個人可支配收入。以下是一些可行且合法的避稅方法。 1。出差津貼(出差津貼200元，伙食津貼200元。對“工資薪金”所得征收個人所得稅；【/h/】因出差發(fā)生的費(fèi)用不征稅，標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。 2。有稅法優(yōu)惠員工離職，在當(dāng)?shù)貑T工平均年薪三倍以內(nèi)領(lǐng)取遣散費(fèi)的員工免稅； 3。通訊費(fèi):【/h/】單位因工作需要為個人承擔(dān)的辦公通訊費(fèi)全額或限量報銷的，按每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)征收個人所得稅，憑合法證件不計入個人當(dāng)月工資及工資收入?！?h/】單位承擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼等形式支付的，計入個人當(dāng)月工資及工資收入，并征收個人所得稅。 4。員工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)用 可以不采用報銷形式征稅，以工資支付 5。發(fā)票沖抵(不建議虛開費(fèi)用) 6。分期拿大量收入 大學(xué)老師在企業(yè)兼職，項目完成一次拿人工如果一次性報稅，那么 應(yīng)納稅所得額 30000-30000*20%=24000元 應(yīng)納稅額 24000 * 20% *(1+0.5)-2000 = 5200元[/]兩者相比，節(jié)省【/h/】稅務(wù)師點(diǎn)評:根據(jù)《個人所得稅法》，勞務(wù)報酬所得扣除20%費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得，比例稅率為20%。但個人一次性取得勞動報酬收入超過2 ~ 5萬元的應(yīng)納稅所得額，按照稅法計算的稅額增加50%，超過5萬元。這一算，快扣2000就是老師的應(yīng)稅金額。對勞務(wù)報酬所得的稅收以頻率為基礎(chǔ)?！?h/】可見，納稅人如果能多次取得一項收入，分享收入，增加扣除次數(shù)，就可以減少應(yīng)納稅所得額，節(jié)省稅收支出。 7。提高福利降低工資 某公司聘用高級管理人員，計劃年薪120萬。但咨詢稅務(wù)機(jī)構(gòu)后，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降至80萬，同時為高管提供現(xiàn)房和用車。此外，針對公司員工的特點(diǎn)，如技術(shù)類員工占多數(shù)，雇傭合同期相對較長，適當(dāng)降低員工的名義工資，同時為員工提供宿舍，適當(dāng)增加繳納的公積金和養(yǎng)老保險金額，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此至少少繳稅40%?！?h/】稅務(wù)師點(diǎn)評:增加工資收入可以滿足消費(fèi)需求，但由于個人所得稅對工資薪金的稅率過于累進(jìn)，所以新增加的工資薪金帶來的可支配收入在稅率累進(jìn)到一定程度后會逐漸減少。所以要盡量減少名義收入，把個人現(xiàn)金工資變成必要的福利待遇，以滿足消費(fèi)需求，少交個人所得稅。 8。勞動報酬工資 私營企業(yè)主雇傭他人經(jīng)營自己的私營企業(yè)，在另一家公司工作，月薪4000元左右。他當(dāng)初沒有和這家公司簽訂任何合同，所以作為勞動報酬的4000元應(yīng)稅金額=(4000-800)*20%=640元。但經(jīng)協(xié)商，如果他與公司建立雇傭關(guān)系，作為工資收入的4000元應(yīng)稅金額=(4000-2000)*10%-25=175元，與前一個月相比，每月為465元。 9。工資高的月份，部門分配給一個公司的業(yè)務(wù)員，接下來的一個月收入低 。平均工資5000-8000元左右。6月份，業(yè)務(wù)旺季傭金收入高，工資總收入3萬元。如果把一部分工資分配到6個月，每月12000元，最后一個月10000元，那么總稅額會增加。如果正常納稅應(yīng)該是30000元，5620元，再加上接下來五個月的8000元，一共每月1725元，也就是7345元，這樣就交了接近1000元的稅。這種方法特別適合收入非常不穩(wěn)定的人，被稱為“削峰填谷”。 10。增加三險一金金額 如果你的收入不等于你的錢，可以最大限度的提高社保和公積金的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，公司支付的金額也相應(yīng)增加了。這個可以和公司協(xié)商。多交社保后，退休工資自然就高了，個人和公司都要向個人賬戶繳納公租房稅。各地也有提現(xiàn)機(jī)制，所以籌集住房公積金是更好的避稅方式。

其他回答:企業(yè)所得稅的避稅方式可以從縮小稅基和降低稅率兩個角度考慮。縮小所得稅的稅基，實(shí)際上是減少應(yīng)納稅所得額。稅基越小，交的稅就越少。

其他回答:1-合理增加成本，降低所得稅，能提的費(fèi)用要提。2-設(shè)備采用快速折舊法，減少當(dāng)期收入。3-用“分灶吃飯”的方法，生意散了。原來以公司名義做的業(yè)務(wù)，分成2-3家公司，可以增加企業(yè)成本，減少企業(yè)收益:比如你在公司做一年，需要繳納99000的所得稅。如果你分三家公司，每家公司年收入9.9萬，那么三家公司的所得稅是8.1萬，但實(shí)際上4-采取“高稅收區(qū)到低稅收區(qū)”的方式:所有特區(qū)和開發(fā)區(qū)在稅率方面都有優(yōu)惠政策，公司總部會轉(zhuǎn)移到這些地方。比如深圳的企業(yè)所得稅只有15%。即使去公司總部，也享受國家的優(yōu)惠政策。企業(yè)的結(jié)算要做到:高所得稅要去低所得稅的地方；有稅率的地區(qū)應(yīng)該去無稅率的地區(qū)。5-采用“在香港注冊工廠和公司”的方法，香港是一個自由港和低稅率地區(qū)。一般企業(yè)的所得稅不超過8%，其他稅種特別低且小。6-以“高新技術(shù)”名義，享受國家稅收優(yōu)惠政策:2免3減，3免8減。把其他的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品放到這里面去——搭個便車。7.企業(yè)以“外資”的名義進(jìn)行改革，各地區(qū)對外資企業(yè)都有稅收優(yōu)惠政策。8-使用“下崗職工”、“殘疾人”的人員也可享受國家稅收優(yōu)惠政策。9、“聯(lián)合”校辦工廠，在稅收上有特殊優(yōu)惠政策。10-特殊的“另類”方法，我就不說了。這些做法是安全、合理、可靠的避稅方法，可以在企業(yè)的具體操作中采用

其他回答:報銷(通過報銷領(lǐng)取工資)，拆分(把一個人的工資分成幾份)

現(xiàn)階段國家正在鼓勵很多朋友創(chuàng)業(yè)。不僅是一些工作了一段時間的專業(yè)人士，還有應(yīng)屆畢業(yè)生。但是，如果你想創(chuàng)業(yè)，想成為老板，納稅是一個必要的過程。合理避稅是很多企業(yè)都在考慮的問題。如何合理避稅已成為許多企業(yè)面臨的重大問題。先說一些常見的避稅技巧。

合理避稅應(yīng)以法律承認(rèn)為前提。避稅是指經(jīng)營者在注重民法的情況下，采用適當(dāng)?shù)姆椒ê侠頊p稅、減少稅收支出。稅收籌劃不同于偷稅漏稅，是允許進(jìn)行的。

1.轉(zhuǎn)移定價方法

關(guān)聯(lián)企業(yè)的AG低，或者低高，折算利潤，涉及增值稅和所得稅；改變?nèi)粘＠⒑椭Ц兑话憬M織服務(wù)費(fèi)，危及利潤的；改變注資狀態(tài)，提取自有資金等。，并避稅。

2.申請“高新”企業(yè)并享受國家稅收優(yōu)惠政策:

(1)公司的研發(fā)支出可以扣除175%

(2)申請成為“高新技術(shù)企業(yè)”的，可以繳納不到10%的增值稅，按利潤的15%繳納。(非高新技術(shù)企業(yè)必須繳納25%增值稅)

3.通訊費(fèi)用

企業(yè)因工作需要支付自身工作及通訊費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)全額或部分報銷，暫不超過每月300元標(biāo)準(zhǔn)。不得憑法律認(rèn)可憑據(jù)將其記入本人的月工資和工資收入用于稅收征管。

企業(yè)為我承擔(dān)的以補(bǔ)貼等方式分配的經(jīng)營工作和通訊費(fèi)用，計入我的月工資和工資收入，征收稅款。

4.員工夏季清涼飲料費(fèi)用

報銷單可以免稅，但是要和工資一起交稅。

5.年終獎納稅優(yōu)惠政策如下:

績效獎金的確切名稱是“全年倍數(shù)獎金”，年終獎的計稅方法就是這種相對優(yōu)惠的計算方法，是除全年12次之外唯一能計算出合適征收率的免稅政策。

年終獎是對員工過去一年表現(xiàn)的肯定?！澳杲K雙薪制”是最常見的年終獎發(fā)放形式之一，被大多數(shù)企業(yè)特別是外企廣泛采用。

企業(yè)要利用好“全年一次性獎金”的稅收優(yōu)惠政策，減輕稅收負(fù)擔(dān)，還需要注意以下事項:

1)納稅人獲得全年一次性獎金，按一個月工資和工資收入計算納稅。在一個納稅年度內(nèi)，這種計稅方法只允許每個納稅人采用一次。

2)納稅人獲得除全年一次性獎金以外的各種獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等。，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)月工資和薪金所得，并按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

3)由于個人所得稅的法定納稅人是個人，企業(yè)為職工承擔(dān)的個人所得稅不能稅前扣除，企業(yè)應(yīng)在年度結(jié)算時進(jìn)行納稅調(diào)整，增加應(yīng)納稅所得額。

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國內(nèi)創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)稅收籌劃服務(wù)平臺，重點(diǎn)提供國家稅收優(yōu)惠政策信息，保障稅收籌劃效果的實(shí)施和管理。稅點(diǎn)致力于打造連接優(yōu)惠政策、上下游資源、中小企業(yè)和工商財稅管理綜合體的服務(wù)產(chǎn)品，有效解決傳統(tǒng)模式下員工(自由職業(yè)者)高稅收和企業(yè)高所得稅問題，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)長期穩(wěn)定無風(fēng)險享受稅收優(yōu)惠政策的長遠(yuǎn)目標(biāo)。