員工工資合理避稅:
如何合理避稅員工工資
員工工資合理避稅，目前常見的辦法有以下幾種： (1)將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下；(2)提高職工福利水平，降低名義收入； (3)可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； (4)納稅人通過盡可能長的時間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動報酬。其中：...展開全部
其他回答:舉幾個例子供你參考。主要靠個人啟蒙。王每月工資收入2 300元，其中800元為每月房費，其余1500元為可用于其他消費和儲蓄的收入。如果王的單位每月給他繳納2 300元，根據(jù)個人所得稅法，王應(yīng)繳納的所得稅為:(1500-500)*10%+500x5%=125元。但如果企業(yè)給他提供住房，他每月只交1 500元的工資收入。工資性收入應(yīng)納所得稅為:(1500-800-500)*10%+500*5%=45(人民幣)，王粲少繳:125-45=80(人民幣)，不增加企業(yè)額外負擔(dān)，員工在消費水平不變的前提下自行偷逃部分稅款。李是一家卷煙廠的工人。下班后，李去宏遠機械學(xué)校給學(xué)生們講授一些基本原理。經(jīng)過一段時間的試用，1998年1月1日，李正式被聘為該校講師，月薪1000元。李的卷煙廠近年來由于效益差一直面臨虧損的局面，所以李的工資收入是每月600元。1998年12月——獲得獎金收入2500元。同時，因為李在去機械學(xué)校的路上遇到了兩個搶學(xué)生錢包的流氓，李和他們打了起來，最后把他們送到了公安局。當(dāng)月，李因表現(xiàn)勇敢被公安機關(guān)獎勵收入200元。年底，李主動去市稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報。本月李計算應(yīng)納稅額為1000-800+2500+200 = 2900 500 * 5%+1500 * 10%+900 * 15% = 535元。稅務(wù)人員看了李的納稅申報表后指出了他的錯誤。1.根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第十條的規(guī)定，對見義勇為人員發(fā)放的獎金，經(jīng)有關(guān)部門批準免稅。具體規(guī)定如下:由鄉(xiāng)(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn))以上人民政府設(shè)立或者經(jīng)縣(含縣)以上民政主管部門批準的具有機構(gòu)、章程或者類似性質(zhì)的組織的見義勇為基金，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準，授予見義勇為人員的獎金或者獎品免征個人所得稅。李面對歹徒，不怕危險，與他們搏斗，把他們送到公安局。因此獲得了公安機關(guān)的獎勵。公安機關(guān)是縣人民政府主管部門批準的事業(yè)單位，發(fā)給李的獎金不應(yīng)征稅。但是，李顯然不知道這個規(guī)定，所以他把它放在這個月的收入中去納稅，這是錯誤的。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅；第三條規(guī)定，工資、薪金所得，適用5%至45%的超額累進稅率；第六條規(guī)定，工資、薪金所得扣除費用后的余額和月收入800元為應(yīng)納稅所得額。我國的個人所得稅采用的是分項所得稅制的模式，因此其應(yīng)納稅所得額是根據(jù)每一個應(yīng)稅項目確定的，即每一個應(yīng)稅項目的收入減去稅法規(guī)定的費用扣除后的余額作為該項收入的應(yīng)納稅所得額。李的收入并不都與工資有關(guān)，所以應(yīng)納的所得稅要逐項計算。2.獎金收入有以下規(guī)定:1)居住在十個國家的個人，幾個月獎金或年終加薪、勞務(wù)分紅(以下統(tǒng)稱獎金盈余)應(yīng)納稅額的計算。根據(jù)規(guī)定，個人一次領(lǐng)取幾個月的獎金，應(yīng)單獨視為一個月的【資金和工資收入】應(yīng)納稅額。由于月薪和工資收入已經(jīng)按月扣除，原則上不扣除一次性獲得的月度獎金，全額視為應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅額直接按適用稅率計算。但如果納稅人領(lǐng)取獎金當(dāng)月的工資薪金收入少于800元，則將獎金與當(dāng)月收入合并后扣除費用，余額為應(yīng)納稅所得額，即以獎金收入減去工資與當(dāng)月800元的差額后的余額為應(yīng)納稅所得額，并據(jù)此計算應(yīng)納稅額。2)對于在中國境內(nèi)無住所的個人獲得幾個月獎金或年終加薪及勞務(wù)分紅(以下統(tǒng)稱獎金，不含上門發(fā)放的獎金)的計稅金額的計算，按照規(guī)定，月工資及工資收入按月計稅。所以對于一次拿幾個月的獎金，不做抵扣，直接按照適用稅率計算應(yīng)納稅額作為應(yīng)納稅所得額，不按居住天數(shù)計算。根據(jù)上述規(guī)定，李為居民納稅人，其工資及獲得獎金當(dāng)月的工資均低于800元，應(yīng)將獎金與當(dāng)月收入合并后扣除費用，即:[2500-(800-600)]*15%-125=220(元)3?！端枚惙ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)報酬所得每次不得超過4000元，所得稅法中勞務(wù)報酬與工資收入的區(qū)別在于，勞務(wù)報酬所得一般是個人獨立從事各種技能、提供各種勞務(wù)所獲得的報酬；工資、薪金所得是在企業(yè)、事業(yè)單位、團體、部隊、學(xué)校和其他組織工作和受雇的個人取得的報酬，屬于非獨立個人的勞動。李獨立提供勞務(wù)，故應(yīng)定義為勞務(wù)報酬所得，其應(yīng)納稅額為:(1000-800)*20%=40(元)，故李本月應(yīng)納稅總額為220+40=260(元)
其他回答:目前常見的工資避稅方法是將一部分工資計入工資總額，剩余部分通過發(fā)票報銷，或者企業(yè)為員工提供食宿，從而降低工資，這也是一種不錯的方法。
但是，這只對工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財務(wù)方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法?！?h/】比如在稅收蕭條時期為員工創(chuàng)辦個體企業(yè)，享受的是地方政府的稅收優(yōu)惠政策，往往很強。以下步驟:
1。高薪人士成立個體所有制企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原來的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞣?wù)關(guān)系。
二.原公司以服務(wù)費的名義向獨資企業(yè)支付原工資。
三.個人獨資企業(yè)收到費用后，會為原公司開具服務(wù)費發(fā)票，讓原工資作為抵扣成本的進項發(fā)票。
四.個人獨資企業(yè)收入實行地方稅收優(yōu)惠政策，核定征收超額累進稅率5%-35%，最高稅率3.5%。【/h/】這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規(guī)避。年薪100萬的話，只需要交6.8萬的綜合稅。
其他回答:發(fā)工資是專業(yè)機構(gòu)為政府機關(guān)、企事業(yè)單位、公司員工支付勞動報酬的金融中介業(yè)務(wù)。專業(yè)機構(gòu)通過自己聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，自動將相關(guān)工資等支付轉(zhuǎn)移到儲戶事先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶，代企事業(yè)單位支付工資，代社保局繳納社會福利保險費?！?h/】企業(yè)自己發(fā)工資時間長，報稅流程復(fù)雜，容易發(fā)生糾紛。企業(yè)面臨無票支出，增加了企業(yè)的人工成本。
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其他回答:月薪一萬。合理避稅可以由人力資源公司操作，工資分兩次操作，降低企業(yè)人員成本，增加員工工資?！?h/】月薪1萬元，不實行避稅:【/h/】企業(yè)實際支出14280.00元，員工工資7454.30元?！?h/】月薪一萬。合理避稅后:【/h/】企業(yè)實際支出11295.00元，員工工資9070.60元。
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其他回答:可以讓福利部分更高！比如底薪就是征稅的下限！交通補貼和餐補可以做的更高！前員工入職時，可以和他溝通清楚:比如員工期望稅前6000元，你可以給他3400的底薪；然后交通費補貼1500，餐補1100。那很好
合理避稅員工工資:
企業(yè)支付員工工資如何合理合法避稅-百度知道
根據(jù)工資支付方式合理避稅：目前的個稅法并未對個人非貨幣性福利收入有具體的管理辦法，因此可以通過減少名義收入的方式來降低應(yīng)納稅所得額，進而達到能夠接受的稅率范圍。根據(jù)五險一金扣除標準合理避稅：適當(dāng)提高五險一金的繳納標準，或者提高其他...展開全部
其他回答:員工工資合理避稅。目前常用的方法有幾種:
(1)工資發(fā)放盡量安排允許稅前扣除較低；
(2)提高員工福利水平，降低名義收入；【/h/】( 3)月工資收入可以通過延遲或提前大致持平；
(4)納稅人盡可能長時間分期領(lǐng)取勞動報酬?！?h/】其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:【/h/】( 1)企業(yè)提供住宿，是合理規(guī)避個人所得稅的有效途徑；
(2)企業(yè)提供假日旅游津貼；
(3)購買保險公司的金融保險；【/h/】( 4)部分計入工資表，其余憑發(fā)票報銷；【/h/】( 5)從稅務(wù)機關(guān)獲得更多利益，獲取更多利益；
(6)以實物分發(fā)；【/h/】(7)公積金多交(但企業(yè)也面臨多交，好像重慶的繳費比例是一定的)【/h/】(8)企業(yè)提供員工福利設(shè)施。比如:
①企業(yè)提供免費午餐，或者企業(yè)直接為合伙企業(yè)支付管理費；
②企業(yè)提供并安排免費醫(yī)療福利；
③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；
④企業(yè)提供的運輸；【/h/】⑤企業(yè)為員工子女設(shè)立教育基金，為員工子女提供獎學(xué)金等。
其他回答:中小企業(yè)私營業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，可以考慮在不超過應(yīng)納稅工資的范圍內(nèi)適當(dāng)提高員工工資，為員工辦理醫(yī)療保險，建立員工養(yǎng)老基金、失業(yè)保險基金、員工教育基金等統(tǒng)籌基金，開展企業(yè)財產(chǎn)保險、交通保險等。這些費用可以計入成本，同時可以幫助私人業(yè)主調(diào)動員工的積極性，減輕稅收負擔(dān)，降低經(jīng)營風(fēng)險和福利負擔(dān)。企業(yè)可以用更低的成本贏得良好的綜合效益。我希望我能幫助你。如果您覺得太麻煩或想了解更多，請隨時咨詢我們
合理避稅員工工資:
如何合理避稅-百度知道
現(xiàn)在常見工資避稅方法，是將部分工資計入工資單，而剩余部分發(fā)票報銷的形式，或企業(yè)為員工提供住宿、伙食，從而降低工資，也是不錯的方法。但這僅對工資不高的員工有效果，如果收入較高，稅率在25%-45%左右，那么單純用財務(wù)的方法效果略顯一般。想...展開全部
其他回答:方法如下:【/h/】一、利用公積金避稅?！?h/】根據(jù)《個人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，工薪階層個人每月繳納的住房公積金從稅前扣除，即按標準繳納的住房公積金不征稅。
二.通過捐贈稅前扣除避稅。【/h/】(1)《中華人民共和國個人所得稅實施條例》規(guī)定，【/h/】個人通過中國的社會組織和國家機關(guān)將其所得捐贈給教育和其他社會福利事業(yè)以及遭受嚴重自然災(zāi)害的地區(qū)和貧困地區(qū)，不超過納稅人申報應(yīng)納稅所得額30%的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除。
三.財務(wù)管理避稅產(chǎn)品的類型。
隨著金融市場的發(fā)展，新的金融產(chǎn)品不斷推出。這些理財產(chǎn)品很多不僅收入比儲蓄高，還不用交稅。比如投資基金，購買政府債券，購買保險，為教育儲蓄等等?！?h/】第四，利用暫時免稅優(yōu)惠，積極利用國家給予的時間差避稅。五、利用稅收優(yōu)惠政策。
稅收優(yōu)惠政策，即現(xiàn)在俗稱的稅式支出或稅式支出，是政府為支持某些特定地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和商業(yè)的發(fā)展而制定的。
擴展數(shù)據(jù)
合理的避稅管理費:
企業(yè)可以提高壞賬準備的提取比例，壞賬準備需要支付管理費，從而減少當(dāng)年利潤，少交所得稅?！?h/】企業(yè)可以盡量縮短折舊年限，這樣折舊額會增加，利潤會減少，所得稅會少交。此外，使用的折舊方法不同，計提的折舊金額差異很大，最終會影響所得稅金額。【/h/】職工福利:【/h/】在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，中小企業(yè)私營業(yè)主可考慮在應(yīng)稅工資范圍內(nèi)適當(dāng)提高工資，為職工辦理醫(yī)療保險，建立職工養(yǎng)老基金、失業(yè)保險基金、職工教育基金等統(tǒng)籌基金，開展企業(yè)財產(chǎn)保險、交通保險等。
這些費用可以計入成本，同時可以幫助私人業(yè)主調(diào)動員工的積極性，減輕稅收負擔(dān)，降低經(jīng)營風(fēng)險和福利負擔(dān)。企業(yè)可以用更低的成本贏得良好的綜合效益。
銷售結(jié)算:
選擇不同的銷售結(jié)算方式，延遲確認收入。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實際情況，盡可能推遲確認收入的時間。延期納稅會給企業(yè)帶來意想不到的節(jié)稅效果?！?h/】常用的避稅方法有很多，但一般無非是利用國家的稅收優(yōu)惠政策、轉(zhuǎn)讓定價法、成本計算法、融資法、租賃法。
參考來源:
其他回答:1。讓企業(yè)改變支付工資的形式:首先在允許稅前扣除的直接下方支付工資，然后將剩余的工資以一定的形式支付給員工。這是一個非常好的方法，可以大大減少稅收支出，使工資總額變得更多。
2。讓企業(yè)將其部分工資轉(zhuǎn)化為福利:根據(jù)國家稅法，部分福利可以免征個人所得稅。員工要想降低稅費，可以讓企業(yè)把一部分工資轉(zhuǎn)化為一定的福利，分配給自己。這樣，他們可以在一定程度上大大減少自己的稅收支出，進而實現(xiàn)自身利益的最大化。
3。讓企業(yè)直接給自己分配現(xiàn)金:員工不直接從銀行拿走流水賬，讓企業(yè)自己去發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金，這是一個非常好的方式，不需要繳納稅費。
4。另一種方法很適合大家。大家可以直接以自己的名義成立個人獨資企業(yè)。這樣的個人獨資企業(yè)可以享受國家的稅收優(yōu)惠政策。這些優(yōu)惠政策將使每個人獲得更大的利益，減少他們的稅收支出，實現(xiàn)他們利益的最大化。
希望對大家有幫助。
其他回答:目前常見的工資避稅方法是將一部分工資計入工資總額，剩余部分通過發(fā)票報銷，或者企業(yè)為員工提供食宿，從而降低工資，這也是一種不錯的方法。
但是，這只對工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財務(wù)方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法。【/h/】比如在稅收蕭條時期為員工創(chuàng)辦個體企業(yè)，享受的是地方政府的稅收優(yōu)惠政策，往往很強。以下步驟:
1。高薪人士成立個體所有制企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原來的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞣?wù)關(guān)系。
二.原公司以服務(wù)費的名義向獨資企業(yè)支付原工資。
三.個人獨資企業(yè)收到費用后，會為原公司開具服務(wù)費發(fā)票，讓原工資作為抵扣成本的進項發(fā)票。
四.個人獨資企業(yè)收入實行地方稅收優(yōu)惠政策，核定征收超額累進稅率5%-35%，最高稅率3.5%?！?h/】這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規(guī)避。年薪100萬的話，只需要交6.8萬的綜合稅。
其他回答:發(fā)工資是專業(yè)機構(gòu)為政府機關(guān)、企事業(yè)單位、公司員工支付勞動報酬的金融中介業(yè)務(wù)。專業(yè)機構(gòu)通過自己聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，自動將相關(guān)工資等支付轉(zhuǎn)移到儲戶事先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶，代企事業(yè)單位支付工資，代社保局繳納社會福利保險費?！?h/】企業(yè)自己發(fā)工資時間長，報稅流程復(fù)雜，容易發(fā)生糾紛。企業(yè)面臨無票支出，增加了企業(yè)的人工成本。
北京中交科技，服務(wù)流程規(guī)范，便捷高效，全天候客服響應(yīng)，資深專家提供專業(yè)服務(wù)，服務(wù)1000多家企業(yè)，經(jīng)驗豐富，薪酬支付+納稅申報一體化處理，獲取票據(jù)憑證，降低企業(yè)成本，信息保密，資金保障。
【/s2/】合理避稅員工工資:【/h/】企業(yè)支付員工工資時，有什么合理避稅的方法嗎？
給你舉幾個例子，供參考。主要還是靠個人悟。 王某每月：工資收入為2 300元，其中800元為每月的房費支出，剩余的1500元是可用于其他消費和儲蓄的收入。若王某所在單位每月向其支付2 300元，依據(jù)個人所得額法，則王某個人應(yīng)納所得稅為： （1 500-500...展開全部
其他回答:企業(yè)給員工發(fā)工資時，有什么合理的避稅方式:
1。設(shè)置內(nèi)外賬，將超額工資轉(zhuǎn)入內(nèi)賬
2。分割工資，膨脹員工。(這樣會造成社保管理風(fēng)險)
3。折算成費用。讓員工找票報銷。投票決定工資。將部分轉(zhuǎn)化為福利費用
其他回答:也有這樣的事情。這不是合法的擦邊球嗎？
其他回答:無論采取什么措施，都是不合理的，如果稅務(wù)機關(guān)發(fā)現(xiàn)，損失可能更大，得不償失！
呵呵，交稅光榮??！稅務(wù)機關(guān)相信納稅人是誠信納稅的！
其他回答:有幾種方式。
1。在制作工資表和申報個人所得稅時，將一個人的工資列在幾個名下，這樣可以大大降低目前的個人所得稅。當(dāng)然，如果公司想找足夠的人冒充公司的員工，最好不要找本地人，因為個人所得稅的繳納是匯總的，也就是說在地稅局有當(dāng)期所有個人收入的匯總。如果用當(dāng)?shù)厝耍?2。費用報銷。工資超過門檻的部分用發(fā)票代替，錢以報銷費用的名義給員工。企業(yè)的費用實際上沒有增加，但工資費用折算成其他費用。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)該能夠找到足夠的合法發(fā)票。如果需要的發(fā)票金額較大，找發(fā)票更換會比較麻煩。
【/s2/】員工工資合理避稅:員工年終獎如何合理避稅？
目前有幾種常見的合理避稅方式:(1)在較低的允許稅前扣除額內(nèi)盡量安排工資支付；(2)提高員工福利水平，降低名義收入；(3)月薪收入可以通過延遲或提前大致持平；(4)納稅人盡可能長時間分期領(lǐng)取勞動報酬。其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:(1)企業(yè)提供住宿，是合理規(guī)避個人所得稅的有效途徑；(2)企業(yè)提供假日旅游津貼；(三)購買保險公司的金融保險；(4)部分工資計入工資總額，其余工資憑發(fā)票報銷；(5)爭取稅務(wù)機關(guān)福利金比例，多拿福利；(6)實物分發(fā)；(7)公積金多交(但企業(yè)也面臨多交，好像重慶的繳費比例是一定的)(8)企業(yè)提供員工福利設(shè)施。比如:①企業(yè)提供免費午餐，或者企業(yè)直接支付寄宿管理費；②企業(yè)提供并安排免費醫(yī)療福利；③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；(4)企業(yè)提供運輸工具；⑤企業(yè)為員工子女設(shè)立教育基金，為員工子女提供獎學(xué)金等。
【/s2/】員工工資合理避稅:公司工資合理避稅的方法有哪些？
目前對工資避稅的常用方法是將部分工資計入工資總額，剩余部分通過發(fā)票報銷，或者企業(yè)為員工提供食宿，從而降低工資。但是，這只對工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財務(wù)方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法。比如員工在稅收蕭條的情況下開辦個體企業(yè)，可以享受地方政府的稅收優(yōu)惠政策，這種優(yōu)惠政策往往很強。以下步驟:1。高薪人士成立個體獨資企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原來的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞣?wù)關(guān)系。二、原公司將原工資以服務(wù)費的名義支付給個人獨資企業(yè)。3.個人獨資企業(yè)收到費用后，會為原公司開具服務(wù)費發(fā)票，讓原工資作為抵扣成本的進項發(fā)票。四、個人獨資企業(yè)的收入通過享受地方稅收優(yōu)惠政策，超額累進稅率為5%-35%的將予以核定征收，最高稅率為3.5%。這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規(guī)避。年薪100萬，只能交6.8萬綜合稅。
【/s2/】合理避稅員工工資:如何避稅工資？
1.盡可能支付低于允許稅前扣除的工資。
2.提高員工福利水平，降低名義收入。企業(yè)如果能提高員工的福利水平，不僅能提高員工的積極性，還能有效減輕企業(yè)的稅負，這也是企業(yè)常用的方式之一。
3.月薪收入可以通過延遲或提前大致持平。一般來說，如果工資波動太大，要承擔(dān)的稅收負擔(dān)也很大，盡量把月工資收入拉平。
4.納稅人盡可能在事件內(nèi)分期領(lǐng)取勞動報酬。
