【/s2/】勞務資質轉讓:什么是施工資質轉讓？流程是怎樣的？我喜歡問有知識的人
建筑資質轉讓其實就是法人及股東會發(fā)生變化，要么全部變更，要么變更一部分，主要還得看實際情況。在實際轉讓時，從工商信息到資質變更，從字面上，看不到轉讓二字，都統(tǒng)稱為變更 建筑資質轉讓包含三個流程，工商變更，建筑資質變更，安全生產(chǎn)許可證變更：一、工商變更 1、《公司登記（備案）申請書》 2、《指定代表或者共同委托代理人授權委托書》及指定代表或委托代理人的身份證復印件 3、按章程的規(guī)定，提交由會議主持人及出席會議的董事簽署的股東大會會議記錄。 應當符合公司章程規(guī)定的表決方式 4、修改后的公司章程或章程修正案原件 （1份，載明修改日期，法定代表人簽字及公司蓋章） 收起回答
【/s2/】勞務派遣資質轉讓:勞務派遣資質轉讓需要多少費用？
由于勞務派遣公司的轉讓與其他類型公司的轉讓一樣，很難給出明確的轉讓費用。根據(jù)公司的情況，轉讓費也會有很大的不同。需要辦理相關資質的可以去湖北誠盈時代，一對一全程跟進服務，還是比較放心的。
其他回答:每個地方都不一樣，看在哪里辦理。【/h/】上海需預核準，要求企業(yè)注冊資本為200萬元，且法人在上海有社保記錄[/h/】。流程:驗證姓名-驗證資金-申請人保局勞務派遣許可證-申請許可證-開立基本賬戶
?？傎M用4萬左右。已經(jīng)處理了數(shù)百個。
【/s2/】勞務資質轉讓:建筑資質轉讓流程是怎樣的？愛求知的人
1、尋找公司 建筑行業(yè)的利潤不高，但是近年來項目增多，發(fā)展前景還是不錯。所以，建筑企業(yè)（特別是帶有資質的）除非特殊情況，不會將整個公司轉讓。那么，找到一家?guī)зY質轉讓公司，就成了一難題。 （1）網(wǎng)絡 互聯(lián)網(wǎng)時代下，有很多待出售的公司，會在網(wǎng)絡上發(fā)布信息。我們可以通過搜索工具，找到這些公司的信息，并通過留下的聯(lián)系方式咨詢。 （2）親朋 據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，建筑業(yè)有近5000萬的從業(yè)人員，有親朋在建筑行業(yè)工作是很可能的。如果有這方面的關系，就可以通過親朋進行了解，找到合適的資質轉讓公司。 （3）中介 市面上會有一些中介，專門從事資質轉讓業(yè)務，也可以與其聯(lián)系了解。當然，找中介之前，必須要對其有所要求。因為很多中介并不具備實力，或是不講誠信，找了反而會蒙受利益損失。 收起回答
【/s2/】勞動資格轉讓:如何辦理勞動資格轉讓【/s2/】
資質的轉讓方式有兩種，一種是直接轉讓公司，第二種的話是剝離資質到子公司然后轉讓子公司。勞務資質的話建議是直接轉讓公司，因為剝離的費用比新辦的費用還高而且和新辦所需要的時間差不多的，所以建議是直接轉讓公司。如果公司還在繼續(xù)發(fā)展的話不...
其他回答:1.1企業(yè)資產(chǎn)
(1)凈資產(chǎn)200萬元以上。
(2)有固定的經(jīng)營場所
1.2企業(yè)關鍵人員
(1)技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工程師以上資格?！?h/】( 2)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，并有完整的施工人員、質量工程師、安全員和勞務人員。
(3)通過考試或培訓的技術工人不得少于50人。
南京李潤可以處理，省時省力
【/s2/】勞務資質轉讓:7省市取消建筑勞務資質，2019年建筑勞務企業(yè)何去何從？
事實上，隨著近年來建筑業(yè)的快速發(fā)展，現(xiàn)有的“建筑勞務資質”已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的絆腳石:違法分包和轉包現(xiàn)象嚴重；建筑就業(yè)性質單一，專業(yè)技術工人稀缺；此外，備受社會關注的農(nóng)民工合法權益保護也受此影響。因此，改變現(xiàn)有勞動就業(yè)資格現(xiàn)狀是國家近兩年來不斷推進的政策方向:
自2016年以來，
浙江省開始逐步取消建筑服務企業(yè)資格。
2016年5月6日
陜西省停止辦理新申請勞動資格審批。
2016年6月1日
安徽省取消建筑服務企業(yè)資格。
2016年8月1日
Xi取消建筑勞務資格。
2017年11月7日
住房和城鄉(xiāng)建設部正式發(fā)布《關于新時期培養(yǎng)建筑業(yè)勞動者的指導意見(征求意見稿)》，提出取消建筑勞務資質審批，建立專業(yè)運營企業(yè)資質，實行通知備案制。
2018年1月1日
山東省正式取消勞務資格。
2018年6月4日
江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設廳發(fā)布通知，正式取消勞動資格。
2018年11月13日
黑龍江省住房和城鄉(xiāng)建設廳發(fā)布關于加強建筑勞務管理的通知，省取消建筑勞務人員資格。
根據(jù)《新時期建筑業(yè)培養(yǎng)工人指導意見(征求意見稿)》，2020年建筑工人實名制管理塵埃落定后，建筑企業(yè)將通過信息平臺自行招用工人，這也意味著長期活躍在建筑勞務市場的勞務企業(yè)很快就失去了用武之地。此外，對于一些建筑工人和承包商來說，取消勞動資格也對行業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響。
一個
取消勞動資格的行業(yè)影響
對于一些建筑工人來說，
2017年11月7日，住房和城鄉(xiāng)建設部正式發(fā)布《新時期培養(yǎng)建筑工人指導意見(征求意見稿)》，提出建立行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會力量共同參與的建筑工人職業(yè)教育培訓體系。
2018年5月9日，住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布《建筑工人實名制管理辦法(征求意見稿)》，明確自2020年1月1日起未在全國建筑工人管理服務信息平臺注冊且未接受基本職業(yè)技能培訓的建筑工人不得進入施工現(xiàn)場，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑施工作業(yè)相關的活動。
兩個文件都對新時期建筑行業(yè)工人的技術水平提出了新的要求，但實際上，目前國內(nèi)建筑農(nóng)民工普遍沒有接受相關技術培訓，在建筑工地從事一些非技術體力勞動。而且老一輩農(nóng)民工受文化程度限制，客觀上不具備再次取得相關資格證的能力。因此，取消勞動資格后，“建筑農(nóng)民工”的數(shù)量無疑會大大減少。
對于承包商
包工頭是特殊歷史條件下的特殊“產(chǎn)品”，即當城市發(fā)展需要大量農(nóng)民工，農(nóng)村剩余勞動力迫切需要進城找工作時，包工頭作為一種滿足供需雙方需求的工作介紹應運而生。
雖然根據(jù)法律規(guī)定，農(nóng)民工是建筑企業(yè)直接雇傭的，與建筑企業(yè)有勞動關系，但實際情況是建筑企業(yè)很少與農(nóng)民工有直接關系。大多數(shù)情況下，勞動合同是由承包商和施工企業(yè)簽訂，然后由承包商和農(nóng)民工簽訂勞動合同(其實大多數(shù)情況下都是口頭約定)。
而且在中國建筑法中，承包商從來沒有明確的法律地位。這為建筑行業(yè)的正常規(guī)則制造了系統(tǒng)漏洞。近幾年來，備受社會關注的農(nóng)民工討薪事件，大多與“包工頭”的角色有關。幸運的是，國家一直在不斷推進和完善相關制度建設。勞動力資格完全取消后，“承包商”的角色將消失在建筑市場。
Dui市場勞務服務公司
《住房和城鄉(xiāng)建設部關于培養(yǎng)新時期建筑業(yè)勞動者的指導意見(征求意見稿)》明確提出:1 .取消建筑勞務資質審批，建立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質；2.嚴禁以勞務分包代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。
從以上文件可以看出，勞務資格取消后，勞務公司也將失去一席之地，逐漸被新的“專業(yè)運營企業(yè)”完全取代。事實上，從2016年開始，全國許多省份相繼取消了建筑勞務企業(yè)資質，設立了專業(yè)運營資質。到目前為止，全國已有7個省市出臺文件明確取消勞動資格，到2020年，這項政策將逐步推廣到全國。
2
2019年建筑服務企業(yè)何去何從？
對于現(xiàn)有的建筑市場服務企業(yè)來說，“取消服務資格”無疑是致命的一擊?！耙崔D型，要么退出”是它面臨的唯一選擇。但從另一個角度看，“取消勞動資格”，轉型“專業(yè)運營企業(yè)”，是一個全新的市場機遇。在《新時期建筑業(yè)勞動者培養(yǎng)指導意見(征求意見稿)》中，對“指導勞務企業(yè)轉型”提出以下三點建議:
轉型專業(yè)企業(yè)
鼓勵具有一定組織管理能力的勞務企業(yè)通過引進人才和設備向總承包和專業(yè)企業(yè)轉型。
搭建就業(yè)平臺
鼓勵大中型勞務企業(yè)充分利用自身優(yōu)勢，搭建勞務服務平臺，為建筑企業(yè)提供合格的建筑工人。
專業(yè)化運營轉型
引導小微勞務企業(yè)轉型發(fā)展為專業(yè)運營企業(yè)，做專業(yè)化的專業(yè)運營，成為建筑業(yè)就業(yè)主體。
“取消勞務資格”似乎切斷了勞務企業(yè)的發(fā)展之路，但從以上三個文件可以看出，國家已經(jīng)為勞務企業(yè)的未來發(fā)展指明了新的發(fā)展方向。尤其是勞務公司，掌握著大量的工人資源和施工經(jīng)驗。除了缺乏相關管理經(jīng)驗外，“專業(yè)運營企業(yè)”的發(fā)展方向幾乎是為勞務企業(yè)轉型量身定做的。
此外，根據(jù)相關文件，“取消勞務資格”尚未在全國范圍內(nèi)廣泛推廣，現(xiàn)有勞務企業(yè)仍有時間做好轉型準備。隨著2019年的到來，國家必然會在全國范圍內(nèi)擴大“取消勞動資格”政策的試點范圍，因此現(xiàn)有的建筑勞務企業(yè)要做好轉型規(guī)劃。
對于目前建筑市場的勞務企業(yè)來說，“取消勞務資格”既是行業(yè)挑戰(zhàn)，也是行業(yè)機遇。隨著政策的大力推進，國家“取消勞務資格”試點政策范圍不斷擴大，勞務企業(yè)向“專業(yè)經(jīng)營企業(yè)”轉型勢在必行。在這個過程中，誰能提前做好準備，把握政策走向，抓住政策紅利，誰就能在這次行業(yè)洗牌中笑到最后。
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【/s2/】勞務資質轉讓:我現(xiàn)在想買一家勞務公司。有什么建議和意見嗎？勞動服務還有多久到期？
勞務資質辦理流程:與當?shù)毓ど叹趾藢γQ，由個人或集資者編制企業(yè)章程，提交注冊所需材料，公司注冊，領取營業(yè)執(zhí)照。在填寫經(jīng)營范圍時，應包括“建筑服務”，注冊資本應在200萬元以上。公司成立后，按施工勞動資格標準的要求招聘人員:(1)具有中級以上職稱或高級工程資格的技術負責人；(2)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，施工人員、質量工程師、安全員、勞務工等人員齊全；(3)通過考試或培訓的技術工人不少于50名。企業(yè)向工商登記所在地的市人民政府住房和城鄉(xiāng)建設主管部門提交申請材料，一般在20個工作日內(nèi)完成審核，公示期為7天。公示后，可打印資質證書正副本。資質證書完成后，需要辦理安全生產(chǎn)許可證。
專業(yè)建筑資質轉魚爪網(wǎng)、
【/s2/】勞務資質轉讓:裝修資質轉讓+防水防腐+安旭
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