商標注冊是一項聰明的項目投資
在商標的管理方法全過程中，辛勤努力的是商標的管理人員，而真實具有商標使用價值的是商標的使用者。商標注冊使用者在商標的全部產生全過程中唯一做出的奉獻便是為管理人員付款一定的聘請薪水與成本費。管理方法的成本費由投資人來付款，并不可以自然將支配權屬于投資人，由于投資人并沒有而為努力一切的勞動者，也就沒有得到報償?shù)囊磺幸唤z機遇。
勞動者是資產的本質要求，沒有勞動者的目標不可以做為勞動者結果的擁有人。但在資產規(guī)章制度分配下，勞動者的社會道德能量被商品經濟的經濟發(fā)展高效率減弱，聰明的注冊商標管理人員依照“各盡其能”的職責分工規(guī)定開展的高效率管理方法節(jié)約了打馬虎眼的投資人開展管理方法勞動者的經濟成本，促使聰明的投資人更能投身項目投資行業(yè)，依照社會經濟學的見解便是分別依照自身的絕對優(yōu)勢開展生產制造，在隨意交易的銷售市場上對全部社會發(fā)展的經濟發(fā)展高效率是一個帕累托最優(yōu)。依照互換規(guī)章制度，注冊商標權人根據(jù)付款聘請薪水的方法，得到了有著商標注冊使用價值的正當行為托詞。
這一切深深地根植資產雇傭勞動的異化理論體制中，管理人員以人力資本的使用價值換取薪水，商標權人以資產換取商標使用價值。注冊商標產生與商標權具有的全部秘密就暗含在這類變化中。在全部的專利權法權構造中，創(chuàng)作者對其勞動者的支配權得到了基礎的確保，專利與商標權的異化理論狀況更為普遍，也更為刻骨銘心。針對商標管理人員的勞動者還要從勞動二重性的角度來了解，即商標管理人員針對商標發(fā)展所努力的勞動者包括著具體勞動與抽象勞動這兩個特性的勞動者，注冊商標的成長階段與使用價值轉化成全過程是同一的。商標管理人員對商標樣圖的設計方案、產品或是服務項目的同價位提高、企業(yè)運營資源的累積及其針對社會發(fā)展因素的運用，并應用機構管理方案將因素的融合最優(yōu)控制、利潤最大化，是實際功效于勞動對象，將人力資本與目標融合在一起造成新品的全過程，促使樣圖這一公共資源網或是著作權資源在工業(yè)主題活動中造成實用價值。
這類具體勞動是商標生產加工成形的全過程?？墒?，生產加工成形的商標的使用價值并不在于這類具體勞動，即“當大家根據(jù)這一件設計方案認為專利權時，其使用價值不管怎樣與造就該設計室開支的花費多少沒有關系，與該設計方案資金投入的創(chuàng)造力勞動者是多少也沒有關系”。而抽象勞動則是體現(xiàn)產品社會發(fā)展中人和人之間關聯(lián)的范圍，是商品價值決策者。生產制造類似產品的社會發(fā)展必要勞動時間抽象勞動，而在商標等商品生產制造體制中，商品具備唯一性，同行業(yè)一般不可以并存，這類人和人之間的關聯(lián)范圍也就沒法根據(jù)社會發(fā)展必要勞動時間來體現(xiàn)。
體現(xiàn)注冊商標的使用價值只有獨辟蹊徑。假如將商標注冊做為一種產品因素，產品因素資金投入生產制造以銷售利潤率體現(xiàn)的盈利能夠 做為使用價值的體現(xiàn)因素，進而反推商標的使用價值。這類決策全過程也是商標使用價值的呈現(xiàn)全過程，體現(xiàn)了商標現(xiàn)行政策決策下的人和人之間的關聯(lián)。
